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まだまだ仕事を引退できない人のための 50代からのキャリア戦略
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まだまだ仕事を引退できない人のための 50代からのキャリア戦略
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バブル時代の就職活動:質より量 何も知らない学生 実力以上の企業に入社 知識なし→臆することなく人気企業に 決めては会社の知名度 信用の過剰生産 50代会社員の今:社会人的基礎力不足 自分たちが中心の思い込み コストカット・成果主義 定年以降・年収70% 50代会社員、転職のリア...
バブル時代の就職活動:質より量 何も知らない学生 実力以上の企業に入社 知識なし→臆することなく人気企業に 決めては会社の知名度 信用の過剰生産 50代会社員の今:社会人的基礎力不足 自分たちが中心の思い込み コストカット・成果主義 定年以降・年収70% 50代会社員、転職のリアル:自分の価値が 会社のブランド≠自分の実力 過去を切り離す・現状を受け入れる わからないという謙虚さ 枠外し 要素技術 時代が変わっても生き残る方法:学び直す 働く場所を変える マインドを変える 受け身→主体的 野性の力
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