２０１１年刊行。著者は旧労働省(厚生労働省)職員。　偽装請負の持つ意味に関し、雇用契約の内実を有する労務供給契約を「請負に偽装」する場合(労働者性の議論)と、労働者派遣行為の隠蔽と規制逃れを意図して「請負を偽装」する(労働者派遣法の脱法・潜脱)場合とを区別すること。　本書にある告示３７号の議論は後者である。

Posted by ブクログ

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