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職場で傷つく リーダーのための「傷つき」から始める組織開発
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 大和書房 |
| 発売年月日 | 2024/07/20 |
| JAN | 9784479798118 |
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職場で傷つく
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商品レビュー
4
13件のお客様レビュー
(仕事というのはいつの世も苦役)というのはおかしいという視点は考えたことがなかったので斬新だった。 全体的に著者の想いが書き連ねてある感じがした。
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能力とは絶対的ではなく相対的なものであるとか、個々の能力よりも能力同士の掛け合わせが重要だ、という趣旨は納得できるものの、全体的に共感できる点が少なかった。 なぜなら、ミスや不正の原因が能力に依存していたかどうかを正確に観察・分析するために用いられるのは「能力」であり、誰と誰が能...
能力とは絶対的ではなく相対的なものであるとか、個々の能力よりも能力同士の掛け合わせが重要だ、という趣旨は納得できるものの、全体的に共感できる点が少なかった。 なぜなら、ミスや不正の原因が能力に依存していたかどうかを正確に観察・分析するために用いられるのは「能力」であり、誰と誰が能力や機能の相性が良いかを見定めるのまた「能力」だから。能力絶対主義ではないものの、人間性も能力に含めるならば、能力のウェイトはやはり大きいと思う。 人間関係や仕事との相性は当人の好き嫌いで決まるので、現状を運に頼らず自ら打開したいならば、何かしらの能力はやっぱり必要なんじゃないかなぁ。
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学術的ではない構成でビジネス書の体裁を取りつつメッセージを伝えようとしているのはわかるし、趣旨としては仕事の場を「強い自己責任」をベースにした孤立した個人同士の集団から、繋がりの中で弱さも含めた互いの個性をうまく繋ぎ合わせるエコロジー的な場の形成へ向かわせるといったものだとなんと...
学術的ではない構成でビジネス書の体裁を取りつつメッセージを伝えようとしているのはわかるし、趣旨としては仕事の場を「強い自己責任」をベースにした孤立した個人同士の集団から、繋がりの中で弱さも含めた互いの個性をうまく繋ぎ合わせるエコロジー的な場の形成へ向かわせるといったものだとなんとなくわかるのだが、展開が非常に読みづらい。あるいは、橋本治みたいなスタイルを試みようとして力およばずうまくいってないような感じ。どっちかというと「生きることは頼ること 「自己責任」から「弱い責任」へ 」(講談社現代新書)などのほうを薦めたい。
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