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職場で傷つく リーダーのための「傷つき」から始める組織開発
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 大和書房 |
| 発売年月日 | 2024/07/20 |
| JAN | 9784479798118 |
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商品レビュー
4.5
4件のお客様レビュー
会社のコンサル通りに物事を進めても、退職者が後を絶たず、自分としても解決する手答えもない時に 手に取った本。 流行りの組織論の落とし穴にスポットを当てる内容です。 ・やり方を変えたけれど上手く行かない。 ・これから組織を見直そうとしている。 ・人的資本について検討中 といった方...
会社のコンサル通りに物事を進めても、退職者が後を絶たず、自分としても解決する手答えもない時に 手に取った本。 流行りの組織論の落とし穴にスポットを当てる内容です。 ・やり方を変えたけれど上手く行かない。 ・これから組織を見直そうとしている。 ・人的資本について検討中 といった方にお勧めしたい一冊です。 こういった考え方が出来る人が組織にいれば、きっと良い組織になると思います。 自分がその立場で行動するとなると、多くの助けが必要ですが…
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就活等で言われる「コミュニケーション能力」に関する違和感を言語化しているところがあり幾ばくかすっきりした。「コミュニケーション能力」は個人の能力に属するものではなくて、関係性の問題であること。アンガーマネジメントに感じる違和感も読んでいて面白かった。
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この人の本はもっと売れて、読まれなくてはならない。耳障りの良い、わかりやすい言葉にばかりにかまけず、脳に汗をかかせて、小さなケアを始めることからやっていかなければならない。自分に何ができるだろう？勅使川原さんの次作が楽しみです。
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