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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | マネジメント社 |
| 発売年月日 | 2022/04/09 |
| JAN | 9784837805038 |
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第１章 ポストコロナ 人手不足の深刻さ 極端な人材不足時代が始まる ヒトは余っているが…ミスマッチの矛盾 第２章 わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した 介護職不足を克服し、定着率が著しく向上した社会福祉法人 この１０年間でやってきたこと 第３章‐１ 求職者急増・離職...
第１章 ポストコロナ 人手不足の深刻さ 極端な人材不足時代が始まる ヒトは余っているが…ミスマッチの矛盾 第２章 わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した 介護職不足を克服し、定着率が著しく向上した社会福祉法人 この１０年間でやってきたこと 第３章‐１ 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ１ 小さな「強み」を魅力的な表現の変える「言葉マジック」 子育て世代の応募者が急増した「高額子ども手当」 第３章‐２ 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ２ 採用後のミスマッチが激減する「募集業務 解説動画」 面接に来た求職者を逃がさない―転職者の「強み」を認める「パーソナルＳＷＯＴ分析」面談 第３章‐３ 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」２０の仕掛けとコンテンツ３ 遊びの要素を入れた「おもしろカイゼン活動」で働き甲斐が向上 長期就労希望者にはキャリアパスと年収基準―社員の将来像を「見える化」
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