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社長!そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ! 「求職者が増える」「社員が辞めない」20の仕掛けとコンテンツ
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社長!そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ! 「求職者が増える」「社員が辞めない」20の仕掛けとコンテンツ

嶋田利広(著者), 尾崎竜彦(著者)

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 マネジメント社
発売年月日 2022/04/09
JAN 9784837805038

社長!そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ!

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2022/05/25

第1章 ポストコロナ 人手不足の深刻さ 極端な人材不足時代が始まる ヒトは余っているが…ミスマッチの矛盾 第2章 わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した 介護職不足を克服し、定着率が著しく向上した社会福祉法人 この10年間でやってきたこと 第3章‐1 求職者急増・離職...

第1章 ポストコロナ 人手不足の深刻さ 極端な人材不足時代が始まる ヒトは余っているが…ミスマッチの矛盾 第2章 わが社はこうして人材採用難と離職問題を克服した 介護職不足を克服し、定着率が著しく向上した社会福祉法人 この10年間でやってきたこと 第3章‐1 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」20の仕掛けとコンテンツ1 小さな「強み」を魅力的な表現の変える「言葉マジック」 子育て世代の応募者が急増した「高額子ども手当」 第3章‐2 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」20の仕掛けとコンテンツ2 採用後のミスマッチが激減する「募集業務 解説動画」 面接に来た求職者を逃がさない―転職者の「強み」を認める「パーソナルSWOT分析」面談 第3章‐3 求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」20の仕掛けとコンテンツ3 遊びの要素を入れた「おもしろカイゼン活動」で働き甲斐が向上 長期就労希望者にはキャリアパスと年収基準―社員の将来像を「見える化」

Posted by ブクログ

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