さあ、育休後からはじめよう 改訂版 働くママへの応援歌

山口理栄(著者), 新田香織(著者)

• 販売会社／発売会社: 労働調査会
• 発売年月日: 2016/05/01
• JAN: 9784863195493

商品レビュー

2025/04/04

育休からの復職について、
本人、会社、社会、それぞれの課題や解決思考法について示唆されており、
網羅的な内容になっている。
関係ある人はザッと読んでおいて損はない。
（昨今産休育休取る人なんて周りにザラにいるから、関係ない人なんていないか、そもそも）

2023/12/22

まだ出産前だが、果たして本当に自分は仕事復帰できるのだろうかと今から不安に思い、手に取った。結果、手に取ってみて良かったと思う。産休・育休の過ごし方も含めバタバタしてしまうとは思うが、心の隅に常に置いておき、心がけたい内容だった。
また育休明け近くなった時に、改めて見返してみたいと思った。

2021/09/23

まさに職場復帰のバイブル。小手先のスキルじゃなくて、考え方まで切り込んでいる。法制度もがっつり紹介。雇用側も読むべき。こんなに深みのある考察の本はなかなかなかった。小4の壁まで扱っている。確かに保活ばかり注目されがちだけど、学童の話ってあまり問題視されない。なぜだろう。子どもが小学生になったらまた読みたい。
育休後カフェ、行ってみたい。zoomのオンライン希望。

気になっていることの解決方法はだいたい本人のなかにあるけど踏み出せないだけ。
育休中は子どもの早寝早起きリズムを作る。苦労するが案外短い期間。
病児保育の備えを！
★ただし、子供の様子がおかしいと感じたら大原則として子ども優先。判断を先延ばしにするのは後悔する。子供の生命にかかわる。キャンセルandリスケのスキル、それができる人間関係を持とう。
★パートナーとは、仕事や家事の姿勢、考え方から話し合ってみよう。表面的な家事育児の分担ではなく、考え方まですり合わせがないと、共感のもとに助け合うことができない。
★自分で自分を追い込んでいないか？なんでこんな家事のやり方と怒ったり、自分でやったほうが早いと思ってしまっていないか？？言葉に出して感謝し、こうしてほしいと伝え続ける地道なアプローチが相手を動かす。
育児も仕事も削れないなら、家事を削るしかない。宅配サービス、家事代行サービスも利用しよう。
親に頼れていいなぁ、というのは、実は違う。親にはいつまでも頼れるわけではない。★親に頼らなくてもやりくりできるスキルを身につけよう。
PTAは小1で引き受けよう。情報、ネットワークのできるチャンス。
学童保育は質も落ちる。保育園の6割しか入れない。
シゴタノ
すみません、ではなく、ありがとう。責任感から逃げていないことが伝わる表現。
玄関に鏡を置こう。子供が、職場の人が、保育園の人が、夫が、話しかけやすい顔をしているか？疲れてますアピールしてどうする？顔で表さないで言葉にして、解決しよう。
復職時面談では、制限を主張するのでなく、★条件の中でベストを尽くすのでどういう工夫や調整をしていきたいか説明する。
周りに役立てば、文句言う人は少なくなる。★これから出産する後輩の女性が復職したいと思ってくれたらそれだけで会社に貢献している
ワークライフバランスというと切り分けて考えがちだが両者が同居しててもよい
★時短勤務はせっかくだから使おうという制度ではなくて、それがないと仕事を続けられない人のための制度。制度をめいっぱい使って仕事は最低限という人を雇用したいわけではない。
★仕事を免除するのは育成ではない
★パーツでロールモデルを見つけて理想の自分をはっきりさせていく
てっとり早く専門家になりたいならまず本を10冊読んでみよう
★ママ管理職は、他の会社から買ってくることはできない。貴重な存在。辛いこと、楽しいことを周りの人に伝えて働きやすい環境を整えていくのも管理職の報酬に含まれる