すぐ成果を出す人の仕事のやり方・考え方

山本直人(著者)

• 販売会社／発売会社: 明日香出版社
• 発売年月日: 2014/09/01
• JAN: 9784756917225

商品レビュー

2023/08/11

いわゆるハウツー物。
若い方には良いかもだけど、今の私にはあまり合わなかったみたいです。

ToDo を洗い出して、{ 効果大／小 } × { やりやすい／やりにくい } のマトリクスで整理して、やりやすくて効果大な事から始めましょう、の下りは参考にしようと思いました。

2020/11/22

★成果を出せる人は、正しく考えてから素早く行動。
➡行動が遅いのは悩み（ノイズ）があるから。以下、ノイズの具体的な例。
・本来の目的を見失っている→目的を最優先で考える
・やるべきことが決めきれていない→目的のために何をするか具体的なイメージ
・行動を起こしていない→解決策を立てるだけでなく、実行を！
・細部や不明な点を考えすぎている→行動するまで細かいことはわからない
・できないと思い込んでいる→なぜうまくいかなかったのかを考え、解決策を修正することが重要
★ノイズを解決するには??
①自分の思考を客観視し、意思を確認②やることを明確に③実行することを決断
↓
どうしたい？：ゴールを決める（＋期限ややることを具体的に決める）
どうする？：やるべきことを洗い出し、まずはじめにやることを決める（スタート）
※人間は同時にたくさんのことはできない！
本当に？：ゴールやスタートが本当にしたいか、できるかを考えて自分のノイズを探り、ゴールやスタートを実現可能なスケールに調整する。
※ただし、最後は少しの勇気でやってみることも重要。ノイズは取り切れない！
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★成果を出すための仕事のやり方
・開始時点でゴールを明確にする（5W2H）
・1日は5時間、各タスクは1.5倍で設定する
・組織の利益（直接的、間接的）につながる仕事か確認する
・仕事は細分化して、それぞれに期限を設定する
・報告：相手が知りたいことを意識する。①結論②根拠③行動　のみでOK
・問題の報告であれば…：①問題②原因③対策
・報告は未来のために行う！！次のアクションまで考える。答えが出ないような課題に対しても、次のアクションだけは決める。
・対チーム：ゴールとプロセスを共有して、共感を得ることが重要
・自信を行動と言葉で示す
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ケース別仕事のやり方・考え方（私に当てはまりそうな悩みの具体例）
問題：プレゼンテーションで緊張しすぎてしまう
対処：話す目的だけをはじめは意識する
問題：目標が達成できない
対処：自分が不得手となっているところを見つけ、絞り込み、まずはそこの強化をはかる

2018/10/28

【由来】
・確か、ライフハッカーで、何かの記事に関連したオススメ本。

【期待したもの】
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※「それは何か」を意識する、つまり、とりあえずの速読用か、テーマに関連していて、何を掴みたいのか、などを明確にする習慣を身につける訓練。

【要約】
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【ノート】
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【目次】