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僕たちはいつまでこんな働き方を続けるのか? 星海社新書
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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | 星海社/講談社 |
発売年月日 | 2012/04/27 |
JAN | 9784061385160 |
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商品レビュー
3.8
271件のお客様レビュー
10年以上前の本なので、ちょっとどうかなと思ったが、楽しく読めた。 図解などもあって、読みやすい。難しくない。 本書の内容については、他に感想を書いている方々がとても上手にまとめてくれているので省くとして。 個人的に考えさせられたのは、 「仕事」の反対語は?の質問に対し、 「...
10年以上前の本なので、ちょっとどうかなと思ったが、楽しく読めた。 図解などもあって、読みやすい。難しくない。 本書の内容については、他に感想を書いている方々がとても上手にまとめてくれているので省くとして。 個人的に考えさせられたのは、 「仕事」の反対語は?の質問に対し、 「休み」と答えるか、「遊び」と答えるか。 振り返ってみたとき、 仕事が順調なときは、休みの日が、「休み」ではなく、「遊び」だった気がする。 逆に仕事がうまくいってないときは、仕事の疲れ、心身を休めるための「休み」の日だった。 今の自分の働き方について考えるとき、これは一つのバロメーターになるのでは、と思う。 本書のいう「自己内利益」を上げるために、 ストレスは間違いなく必要経費であること、また、その大きな割合を占めることを知っておく。 忘れちゃいけない、労働の基本的な考え方、捉え方が書かれている。 たまに読み返したいと思う(働いているうち忘れてしまうから)。
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感想 労働は本来創造的。縮小する資本主義の中では手足を伸ばすことはできない。故に働き方は窮屈になり給与も様子を見ながら。脱出も困難。
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日本の会社員の給料の根拠は貢献度ではなく「この年齢なら家族がいてこのくらい必要でしょ?」に基づいている…!謎の「給与テーブル」に昇給阻まれがちな意味がわかりました。頑張ったら上げるよ!じゃなくて、このくらいあれば最低限生活できるよね?としてお給料決まってたんや。。。だから冠婚葬祭...
日本の会社員の給料の根拠は貢献度ではなく「この年齢なら家族がいてこのくらい必要でしょ?」に基づいている…!謎の「給与テーブル」に昇給阻まれがちな意味がわかりました。頑張ったら上げるよ!じゃなくて、このくらいあれば最低限生活できるよね?としてお給料決まってたんや。。。だから冠婚葬祭の時に会社からお金出るのね、、、「お香典出すのにいるでしょ?」ていう。
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