THE TEAM 5つの法則 の商品レビュー

麻野耕司(著者)

2022/05/31

目標の表現、考え方がわかりやすく、伝え方の面で参考になった。
基本的な文脈は広く言われている一般的な考え方であり、目新しい発見はなかった。

2022/05/15

チームのパフォーマンスを上げるための方法が法則に従って記載されている。
なるほどなぁとは思ったが、印象に残ったことはあまり無かった。

そのチームの形態にあったコミュニケーションが大切、というのはわかった。

2022/05/09

◇概要
「掛け算のパフォーマンス」という言葉で、
表現されていましたが、社内でよく聞く、
1+1>2の組織を作るための法則がまとめられていました。

◇学び
「共通の目的」のもとに集まった仲間が、
それぞれの役割や特徴に合わせて、
適材適所で機能することが
「掛け算のパフォーマンス」につながる。

◇実務にどう取り入れるか

組織として上手く機能していけるように、
「目的」と「自身の役割」に沿った行動をする。

例えば、意思決定におけるメンバーの「役割」は、
トップが判断しやすいように必要な情報を、
普段から発信することと、トップの意思決定を、
正解にするために実行フェーズで最善を尽くすことで、

ライフラインシートを共有する「目的」は、
相互理解を促進して、心理的安全性の担保と、
互いのコンテキストに合わせたコミュニケーションを、
取れる状態を作ること、それによって、
各メンバーが個性を存分に発揮できる土台を作ること

という風に、「目的」「役割」
を考えた上で仕事に向き合えるようにしていきます。

2022/05/08

一見すると正しいように思える、以下のチームに対する考えは、誤った思い込みであるとして、これらの誤解を解くという内容。

「目標を確実に達成するのが良いチームだ」
「多様なメンバーがいるチームが良いチームだ」
「チームはコミュニケーションが多ければ多いほど良い」
「みんなで話し合って決めるのが良いチームだ」
「メンバーのモチベーションを高めるためにはリーダーが情熱的に語りかけることが大切だ」

上記の5つは、本書を読む前は「いやいや正しいだろう」と思っていたが、読んだ後は「なるほど」と納得させられるほど、理論的で丁寧な解説をしてくれている。

また、著者は自社で本書に記したノウハウを実践し、売上を10倍にしたというので説得力もある。

偉大なチームには法則があるとして「チームを化学する」という切り口は非常に面白かった。

個人的に大切にしているOKR、1on1、心理的安全性に対しても言及してくれていて大変参考になった。

2022/03/09

チームリードの考え方を得られればと思い手に取りました。「単一の良い方法論があるか訳ではない」ということはわかりましたが、全体を通して行動に生きるかというとふわっとしていて疑問でした。また、節々に男女の区別を明示した記述があり、著者の観点が垣間見えるようで違和感を感じました。

2022/02/27

これは購入して時々読みたいかなぁ。何でうまくいかないのか、非効率なのかの何故がわかった気がする。勉強になりました。

2022/01/22

とても分かりやすく理論的に成功するチームの作り方が書いてあった。
部活で試してみようと思ったがこちらの事情で実践できなかったので、社会人になってから試してみようと思う。

2021/11/01

組織の作り方？や、組織がパフォーマンスを上げるために効率の良い方法を記述してくださっている本でした。組織において目標設定する際に、自分は意義目標を1番重視するタイプであり、意義が腹落ちしていないとモチベーションに繋がらないと読んでいて感じました。自分がリーダーになったり、組織を運営する際には、「なぜやるのか」「なんのためにやるのか」をまず腹落ちしてもらうことを重視したいと思います。

2021/10/20

総評
　教育を受ける幼少期に始まり、就業する組織、また高齢者となってからのプライベートな交流まで人は誰しも「チーム」で活動する時間を過ごします。しかし、チームについて体型的に学ぶ機会はまだ十分になく、時には精神論や経験則のみで語られてしまうことも少なくありません。本著では、そんなチームの法則を再現性を持って活用できる内容で整理されています。

2021/10/18

チームビルドで参考になる事項が、実例を交えて分かりやすくかかれており良かった。
ただオレオレ話が多かったりサービスの宣伝等も入っているのがちょっと癖。