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THE TEAM 5つの法則
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 幻冬舎 |
| 発売年月日 | 2019/04/03 |
| JAN | 9784344034549 |
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商品レビュー
3.7
131件のお客様レビュー
西洋発の関係性世界観。 A: Aim …MBOの次として流行り出してるOKR。意義目標の理解。 B: Boarding …誰をチームメンバーとするか。環境変化が少ないプロジェクトでは誰を入れるかにこだわる。激しいプロジェクトは誰を出すか。 C: Communication …チー...
西洋発の関係性世界観。 A: Aim …MBOの次として流行り出してるOKR。意義目標の理解。 B: Boarding …誰をチームメンバーとするか。環境変化が少ないプロジェクトでは誰を入れるかにこだわる。激しいプロジェクトは誰を出すか。 C: Communication …チームの特性・プロジェクト状況に応じてルール設定の粒度を変える。ルールが多いとコミュニケーションコスト減らせる。人間関係は理解してから理解される。 D: Decision …独裁型や多数決型など様々な意思決定がある。正しい独裁であればチームは幸せに。 E: Engagement …共感創造。モチベーション。コントロール。 感情報酬。社会的手抜きを防ぐための当事者意識を高めるため、チームの細分化は参考になった。偉大な成果を成し遂げるチームには優れたルールがある。
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組織の中でチームプレーを効果的に実施するノウハウが５つのルールとして書かれている。良いチームの定義はイメージするものと異なる。5つのルールは、ABCDEの頭文字で説明。 Aim Boarding Communication Decision Engagement またチームのパ...
組織の中でチームプレーを効果的に実施するノウハウが５つのルールとして書かれている。良いチームの定義はイメージするものと異なる。5つのルールは、ABCDEの頭文字で説明。 Aim Boarding Communication Decision Engagement またチームのパターンとして、次の４つに分類 サッカー型 野球型 柔道型 駅伝型 チーム力を発揮するのにチームの状況判断を分解して分析できる
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読むのは二回目、自分の部署が変わったため改めてチームビルディングのポイントを確認 意義目標はなかなか言語化されていないし、メンバーと共通認識はできていない、まずはそこから始めてみたい
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