働くならこれだけは知っとけ！労働法

星田淳也(著者)

• 販売会社／発売会社: 慶應義塾大学出版会
• 発売年月日: 2023/11/13
• JAN: 9784766429275

商品レビュー

2025/09/24

判例は流し読みして読了
都度かみ砕いて解説してくれるので分かりやすく労働法を学べる一冊

働いていておかしいな、と感じていたことが違法と書かれていてやっぱりなと思った

本書とは関係ないけど、お金の勉強と同じでこういうことを義務教育でも教えないし、だから平気で法を犯すし、｢相談は弁護士や労働基準監督署へ｣とか言われてもハードル高いし…労働は生活の基盤になる要素なのに問題が顕在化しにくい（バレなきゃいい）状態は日本経済のためなのだろうか？など読みながら考えた
※日本の会社はコミュニティ、だから外部から口出ししにくいんだろうけど、賃金上げる議論より労働しやすい環境作りを議論してほしいよなぁ…

2025/04/27

労働者なのに理解できていなかったことが多かった。
法の条文や判例なども掲載されており、(なぜか文字サイズ小さい箇所がある)なかなか読み進められなかったけど、とっつきにくい労働法の解像度が上がった。

元々労働者は立場が弱く、搾取されやすい。
労働法は、使用者と労働者の利害を調整したもの。使用者に義務を課して、労働者の権利を保障する。だから、労働者は自らの権利行使を躊躇する必要はない！

特に記憶に残ったこと
・労働時間の規定。業務特性から労働時間が明確に定められない職種については特例がある。(研究職、管理職等)その場合も会社の中の名称ではなく、実情から判断される。
・労災かどうかは国が決める。労災保険は業種毎に集められて保証される。業種毎に保険負担割合異なる。会社が全額負担。労災が起こると保険料があがる。労災になる前の環境調整が重要。
・×同僚に迷惑がかかるから休めない→⚪︎労働力の確保は使用者の責任
・男性育休の推進、会社は情報を与え意向を確認しなければいけない

2025/02/09

日本の労働市場についてよく議論されているが、使用者側、労働者側の意見だけを聞くだけであって法律がどのように捉えているかをよく知らなかったのでそこの大枠を知ることができたのはかなりの学びであった。

労働法の基本的な立ち位置は労働者の地位向上であり、使用者としてはかなり厳しいと思える部分もあった。
だからこそ双方が気持ちを理解し、単なるポジショントークにならないような歩み寄りが重要だと再認識した。

本書を読むと労働者側として、悪質な使用者に対する武器にはなると思う。