p29 パワハラが生じやすい職場＝①残業が多く、休みが取りにくい職場、②上司と部下のコミュニケーションが少ない職場、③失敗が許されないあるいは失敗への許容度が低い職場厚生労働省2012職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書ハラスメントは環境を変えるのが大切？加害者でもなく被害者でもなく傍観者への対策が効果あり？

Posted by ブクログ

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心理カウンセラーと考える ハラスメントの予防と相談 大学における相互尊重のコミュニティづくり

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