心理カウンセラーと考える ハラスメントの予防と相談 の商品レビュー

杉原保史(著者)

2020/06/05

p29 パワハラが生じやすい職場＝①残業が多く、休みが取りにくい職場、②上司と部下のコミュニケーションが少ない職場、③失敗が許されないあるいは失敗への許容度が低い職場
厚生労働省2012職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書

ハラスメントは環境を変えるのが大切？
加害者でもなく被害者でもなく傍観者への対策が効果あり？