身近な労働相談 ケーススタディ労働法

水谷英夫(著者)

• 販売会社／発売会社: 日本加除出版
• 発売年月日: 2013/04/01
• JAN: 9784817840714

商品レビュー

2014/02/01

法律専攻でない学生向きの著者の講義からできた本です。

【ケーススタディ労働法】
身近な労働相談 　
平成２５年３月２７日　初版発行
著　者　　水谷英夫
発行者　　尾中哲夫
発行所　　日本加除出版株式会社
ＩＳＢＮ　９７８－４－８１７８－４０７１－４

目　次
第１章　労働関係の成立
　１　募集・採用
　　Ｑ１　求人募集
　　Ｑ２　採用の自由と制限
　　　　　コラム①　年齢制限
　　Ｑ３　身元保証
　　　　　コラム②　採用時提出書面
　　Ｑ４　経歴詐称など
　　Ｑ５　内定・内々定
　　Ｑ６　試用期間
　　　　　コラム③　障がい者の雇用義務
　２　パートタイマー
　　Ｑ７　パートタイム労働
　　　　　コラム④　パートタイマーと就業規則
　　Ｑ８　パートタイマーと兼業
　　Ｑ９　パートタイマーの雇用保険
　３　有期契約
　　Ｑ１０　有期契約
　　Ｑ１１　改正労契法
　　Ｑ１２　有期契約の更新
　　Ｑ１３　有期契約の整理解雇
　　Ｑ１４　「非正規」公務員
　４　派遣労働
　　Ｑ１５　派遣労働とは
　　　　　　コラム⑤　登録型・「日雇」派遣
　　Ｑ１６　労働者派遣法改正
　　Ｑ１７　派遣契約の中途解除
　　Ｑ１８　二重派遣と労働者供給
　　　　　　コラム⑥　労働者供給と労働者派遣
　　Ｑ１９　派遣と偽装請負
　　　　　　コラム⑦　派遣労働者の「特定」
　５　労働関係の「当事者」
　　Ｑ２０　業務委託
　　　　　　コラム⑧　インターンシップ制度
　　Ｑ２１　ボランティア
　　　　　　コラム⑨　ボランティア休暇中の事故

第２章　労働関係の展開（その１―労働条件）
　１　労働条件の決定
　　Ｑ２２　労働条件の決定方法
　　Ｑ２３　就業規則
　　Ｑ２４　ジェンダー
　　Ｑ２５　競業避止義務
　　Ｑ２６　賠償予定の禁止
　　　　　　コラム⑩　強制労働の禁止
　２　労働条件の変更
　　Ｑ２７　合意による変更
　　Ｑ２８　就業規則による変更
　　Ｑ２９　労働協約による変更
　　Ｑ３０　降格
　　Ｑ３１　配転
　　Ｑ３２　出向
　　Ｑ３３　転籍
　　Ｑ３４　合併・営業譲渡
　３　賃金
　　Ｑ３５　最低賃金制度
　　　　　　コラム⑪　賃金支払義務・付加金
　　Ｑ３６　減給
　　　　　　コラム⑫　「定昇」と「ベア」
　　Ｑ３７　賞与（ボーナス）
　　Ｑ３８　年俸制への移行
　　Ｑ３９　会社倒産と賃金　
　４　労働時間
　　Ｑ４０　法定労働時間
　　　　　　コラム⑬　週休２日制
　　Ｑ４１　休日労働
　　Ｑ４２　残業命令
　　Ｑ４３　深夜労働
　　Ｑ４４　裁量労働制
　　Ｑ４５　事業場外労働
　　　　　　コラム⑭　出張と時間外労働
　　Ｑ４６　変形労働時間制
　　Ｑ４７　フレックスタイム制
　　Ｑ４８　管理監督者
　５　服務規律
　　Ｑ４９　服務規律
　　　　　　コラム⑮　始末書
　　Ｑ５０　懲戒解雇
　　Ｑ５１　労働者の損害賠償義務
　　Ｑ５２　セクハラ
　　Ｑ５３　パワハラ
　　Ｑ５４　内部告発

第３章　労働関係の展開（その２―労働環境）
　１　ワーク・ライフ・バランス
　　Ｑ５５　年次有給休暇
　　Ｑ５６　年休と不利益取扱い
　　　　　　コラム⑯　年休の買上・繰越
　　Ｑ５７　産前・産後休業
　　　　　　コラム⑰　育児時間
　　Ｑ５８　育児休業
　　Ｑ５９　介護休業
　２　メンタルヘルス・労災補償
　　Ｑ６０　健康配慮義務
　　　　　　コラム⑱　健康診断実施義務
　　Ｑ６１　労災補償
　　　　　　コラム⑲　通勤災害
　　Ｑ６２　安全配慮義務
　　Ｑ６３　パワハラ・セクハラと労災補償
　　Ｑ６４　私傷病と休職
　３　団結（組合）活動
　　Ｑ６５　労働組合
　　Ｑ６６　労組法の「労働者」
　　Ｑ６７　「管理職組合」
　　　　　　コラム⑳　合同労組
　　Ｑ６８　複数労組と平等取扱い
　　Ｑ６９　ユニオン・ショップ

第４章　労働関係の終了
　　Ｑ７０　任意退職・合意解約と解雇
　　　　　　コラム(２１)　退職届
　　Ｑ７１　退職勧奨・強要
　　Ｑ７２　整理解雇
　　　　　　コラム(２２)　法令による解雇制限
　　Ｑ７３　解雇理由の開示
　　Ｑ７１　改定高年法・雇用継続制度
　　　　　　コラム(２３)　離職票の交付
　　Ｑ７５　労使紛争解決システム

判例索引
事項索引
参考文献
著者紹介