関わりあう職場のマネジメント

鈴木竜太【著】

• 販売会社／発売会社: 有斐閣
• 発売年月日: 2013/02/22
• JAN: 9784641164031

商品レビュー

2022/06/19

職場の関わり合い方について論じた本
ウエットな会社をメインに考えていて、ちょっと合わない

公ー公共ー私、組織ー職場ー個人の公私三元論

2021/11/27

人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。本書は、メンバーがお互いに"支援"し、"勤勉"に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に"創造"的な行動をするためには、職場での"関わりあい"が重要だという非常にシンプルで実現可能なメッセージを打ち出し、そのメッセージを丁寧な実証研究で裏付けている。さらに経営学におけるミニパラダイムシフトという意味では、組織と個人という二項対立から、「組織‐職場‐人」の3層での考察を提案している。

2014/07/20

組織とは関わり合いである。
仲の良いといった共同体を意味せず、目標を共有し、仕事上相互に関わりあうように設計された職場。
これを実証研究している。
メッセージはよくわかるし、内容も理解できるし、良著であると思うが、実証研究であるため少しくどい。