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関わりあう職場のマネジメント
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 有斐閣 |
| 発売年月日 | 2013/02/22 |
| JAN | 9784641164031 |
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関わりあう職場のマネジメント
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商品レビュー
3.7
4件のお客様レビュー
職場の関わり合い方について論じた本 ウエットな会社をメインに考えていて、ちょっと合わない 公ー公共ー私、組織ー職場ー個人の公私三元論
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人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。本書は、メンバーがお互いに"支援"し、"勤勉"に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に"創造"的な行動をするためには、職場での"関わりあい"...
人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。本書は、メンバーがお互いに"支援"し、"勤勉"に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に"創造"的な行動をするためには、職場での"関わりあい"が重要だという非常にシンプルで実現可能なメッセージを打ち出し、そのメッセージを丁寧な実証研究で裏付けている。さらに経営学におけるミニパラダイムシフトという意味では、組織と個人という二項対立から、「組織‐職場‐人」の3層での考察を提案している。
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組織とは関わり合いである。 仲の良いといった共同体を意味せず、目標を共有し、仕事上相互に関わりあうように設計された職場。 これを実証研究している。 メッセージはよくわかるし、内容も理解できるし、良著であると思うが、実証研究であるため少しくどい。
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