「戦う組織」の作り方 リーダーの覚悟が、人と会社をここまで強くする！ PHPビジネス新書

渡邉美樹【著】

• 販売会社／発売会社: PHP研究所
• 発売年月日: 2009/07/06
• JAN: 9784569770369

商品レビュー

2026/04/04

雇用を守るというのは、素晴らしい考えだと思う。
レイオフとか人員整理をする経営者もいる中で。

理念は何度も伝える。浸透させるも、同意します。

多面的に見る
長い目で見る
原因を考える
とか書かれてた。

踏ん張るスキル
強い精神力
も、気になった。

叱ることは、時代に合うのか？と、思った。
まあ、2009年の書籍なので。

2025/06/09

●2025年6月9日、ヤフオクでクーポン使うために本をリサーチ。条件「ビジネス教養カテゴリー 500円以下 送料込み」とかで検索して出た。300円。

→ ワタミだ。古い体質っぽいがどうだろう？

2020/01/26

渡辺流、部下の育て方。
120%の責任を与えるということで、潰さずに負荷を与えて伸ばす。信頼関係のもと強く叱責するとのこと。

組織も自分が抜けると経営判断の質は下がるが敢えて任せようと思う。その方が長期的に見てプラスだという。
だが、中期経営計画、MA、役員の登用などは自分の承認が必要とした、とか任せ方が中途半端。

経験から自分に圧倒的な自信を持っているということと
それが故、任せ方が下手だなという印象。

自律的に育つ組織ではなく、渡辺の思想にどれだけマージできるかという考え方であり、スケールしないなと思った。

一方実践できてませんやん、と内心思いながらもリーダーは育てられない、とか、信頼関係を作ってからでないと叱ってはいけないとか、気づきになる箇所はあった。