- 新品
- 書籍
- 新書
- 1226-18-07
新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか 失敗しないための採用・面接・育成 光文社新書
814円
獲得ポイント7P
在庫なし
発送時期 1~5日以内に発送
商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | 光文社 |
| 発売年月日 | 2009/01/20 |
| JAN | 9784334034887 |
- 書籍
- 新書
新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか
商品が入荷した店舗:店
店頭で購入可能な商品の入荷情報となります
ご来店の際には売り切れの場合もございます
オンラインストア上の価格と店頭価格は異なります
お電話やお問い合わせフォームでの在庫確認、お客様宅への発送やお取り置き・お取り寄せは行っておりません
値下げ前価格について
本価格は現中古販売価格の「値下げ前価格」となります。
直近約1か月間、値下げ前価格での販売実績があるものだけ表示しております。
新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか
¥814
在庫なし
商品レビュー
3.5
59件のお客様レビュー
古い本ではあるものの、これまでの日本企業の採用活動の変化が遅いままであったからか、十分に読み応えのある新書であるものと感じた。とはいえ、読者が自分の業界の特性や既に変化した部分については修正を図るなど、それぞれの読み方のアレンジがあってよいものと思う。
Posted by 
学生時代の就活時に読んだ本。 「若者はなぜ3年で辞めるのか?年功序列が奪う日本の未来」と合わせて読んだ感想。 本人がやりたいことと企業がやって欲しいことを、どこまですり合わせてお互い納得して働くか。 どこで妥協するかも含めて、一律基準ではなくそれぞれの価値観をすり合わせないといけ...
学生時代の就活時に読んだ本。 「若者はなぜ3年で辞めるのか?年功序列が奪う日本の未来」と合わせて読んだ感想。 本人がやりたいことと企業がやって欲しいことを、どこまですり合わせてお互い納得して働くか。 どこで妥協するかも含めて、一律基準ではなくそれぞれの価値観をすり合わせないといけない。 一旦合意しても、ビジネス環境、個人のライフステージが変わり価値観も変化する。 その都度、もう一度仕事や働き方に対する価値観をすり合わせるコミュニケーションをとらないといけない。
Posted by 
転職して中途一年目が始まるので、買ってみた本。新卒採用を成功させるための秘訣のような本かと思っていたが、良い上司についてや活躍できる人の共通点など、人事に関わらない一社員としても大変勉強になる本だった。 素直さと向上心がすべての資質のベースになる。いくつになっても周りの人たちの...
転職して中途一年目が始まるので、買ってみた本。新卒採用を成功させるための秘訣のような本かと思っていたが、良い上司についてや活躍できる人の共通点など、人事に関わらない一社員としても大変勉強になる本だった。 素直さと向上心がすべての資質のベースになる。いくつになっても周りの人たちの良いところを模倣し、アドバイスを聞き入れる素直さを大切にしていきたい。
Posted by 
