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夢中になれる組織の科学 働きがいのメカニズムを解き明かす
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夢中になれる組織の科学 働きがいのメカニズムを解き明かす

小島玲子(著者)

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夢中になれる組織の科学 働きがいのメカニズムを解き明かす

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 日経BP/日経BPマーケティン
発売年月日 2025/07/04
JAN 9784296208081

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みんなの感想まとめ
  • フロー状態の実現
  • 組織の働きがい
  • 科学的組織づくり
  • 従業員の成長促進
  • 創造性を引き出す文化
  • 挑戦を奨励する環境
  • 人的資本経営の実践
  • 仕事の喜びを育む
  • 組織の活性化事例
  • 好きを応援する取り組み

仕事に夢中になり、能力を最大限に発揮する「フロー状態」を実現するための組織づくりについて、科学的な視点から深く掘り下げた内容です。著者は、組織がどのようにして従業員のモチベーションを高め、創造性を引き出すかを具体的な事例を通じて示しています。特に、丸井グループの実践例は、社員が挑戦しやすい環境を整えることの重要性を強調しており、個々の成長が組織全体の革新に繋がることを伝えます。また、文化祭や運動会のような明確な目標設定が、フロー状態を促進する要素となることも指摘されています。組織の風土や目的意識が従業員の働きがいにどう影響するかを考察し、理想的な組織像を描く手助けとなる一冊です。

※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。

2026/01/09

マルイでのフロー理論実践は非常に意欲的で学びが多い一方、一部のトピックでは理論的裏付け、論文引用の無紹介、組織論・個人論が混在する構成には疑問も残る。 実践は称賛に値するからこそ、仮説段階の議論か検証段階の議論かはきちんと明確にしてほしい。 見直しが入れば、組織変革を志す管理職・...

マルイでのフロー理論実践は非常に意欲的で学びが多い一方、一部のトピックでは理論的裏付け、論文引用の無紹介、組織論・個人論が混在する構成には疑問も残る。 実践は称賛に値するからこそ、仮説段階の議論か検証段階の議論かはきちんと明確にしてほしい。 見直しが入れば、組織変革を志す管理職・社員に強く勧めたい一冊。

Posted by ブクログ

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