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リーダーの言語化 「あいまいな思考」を「伝わる言葉」にする方法
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商品詳細
内容紹介 | |
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販売会社/発売会社 | ダイヤモンド社 |
発売年月日 | 2024/10/03 |
JAN | 9784478120286 |
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リーダーの言語化
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商品レビュー
3.8
12件のお客様レビュー
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
この系のビジネス書は できそうにもないことを勧めて なんとなく こうなったらいいなと感じて やっぱ僕にはできないや と感じる無駄な指南書が多い しかし この本は ビシバシ 僕が思っていること書いてあ り 個人的にはス~ッと感じた 読みやすいし 久しぶりに再読したくなったビジネス書です 言語化とは伝えることでも重要だが 明確化することが最も重要である
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すぐに実行できそうな「言語化」のやり方が、分かりやすく書かれていました。 「ビジネス課題は、言語化されていないから起きている問題」というくだりは、確かになと腹落ちしました。色んなそれらしい理由をつけて、なかなか残業時間が減らない人、謎に有給休暇を取得してくれない人。指導・お願い・...
すぐに実行できそうな「言語化」のやり方が、分かりやすく書かれていました。 「ビジネス課題は、言語化されていないから起きている問題」というくだりは、確かになと腹落ちしました。色んなそれらしい理由をつけて、なかなか残業時間が減らない人、謎に有給休暇を取得してくれない人。指導・お願い・催促という方法ではなく、指示の言語化が足りなかったのかと、ハッとさせられました。伝わらないなぁは、伝わるような言葉を使えてなかったんですね。反省。
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あいまいな指示をなくすためには、そのために何をする?を三回自問する。 曖昧な指示を苦にしない自分にとっては、こんな上司は嫌だけれど、求めている人にはそうしようとおもう
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