離職防止の教科書 人手不足対策の決定版 いま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む本

藤田耕司(著者)

• 販売会社／発売会社: 東洋経済新報社
• 発売年月日: 2024/08/21
• JAN: 9784492558379

商品レビュー

2025/12/30

部下の欲求にもよるということか。
となると部下の欲求が何なのか掴んでおく必要があるが、さまざまな欲求を欲している場合はどうなのか？
また結局は上司や会社の影響が強いので第三者が離職を抑制するってことは困難なのか？

2025/11/20

身近に離職者はあまりいないが、いつ自身がその立場に置かれるかわからない。
また離職する人はどんな思いで離職するのか知りたくこの本を取ってみた。

体系的にまとめられていて理解しやすい内容であった。

自身が目指したいのは、部下が憧れる存在であったり、この人の為に仕事をする（恩や絆）といった気持ちになれるように行動していきたい。

そのためには部下に愛情、関心を持って接して、成長を我が事のように喜べるようになりたい。

苦しいことには自分が先頭に立って進んでいく。

挑戦していく！

2025/03/31

人手不足が叫ばれる昨今、待遇引き上げによる採用合戦や労働力不足による倒産が増えているが、それらの貴重な人材を留めるための離職原因の分析と対策が述べられている。
本書では離職に繋がる心理を4つ（生存欲求/関係欲求/成長欲求/公欲）に分け、9種の部下タイプごとに対策が解説されている。内容は具体的で詳細なので現場管理職におすすめ。
一方、この手の本はマネジメントやメンバーに変化を求めず、現状は「所与の条件」として中間管理職に負担を強いる事柄のように感じる。「あなたが動けば周りは変わる」的なポジティブな話はそうなのだが、会社の活動は上司と部下の1対1で行われる時代ではないのだから、もう少し広い視野や高い視座での解決策を語って欲しいところ。