人的資本の論理 人間行動の経済学的アプローチ

小野浩(著者)

• 販売会社／発売会社: 日経BP/日経BPマーケティン
• 発売年月日: 2024/04/12
• JAN: 9784296117826

商品レビュー

2025/07/04

最近読んだ本の中で最高の内容。近年結構破壊されつつあるがまだまだ破壊され尽くしていない年功をベースにした日本式雇用関係の問題点を明確にし、欧米、さらに言えば中国、韓国式の雇用関係への道程を提案している。欧米式が必ずしも正解ではないと思っていた私自身の考え方を変えさせてくれた名著と言いたい。勿論年功序列の日本式の話だけではなく、種々のインセンティブをロジックに絡ませた論理展開は明快で、大変勉強になるというか、人事の経済学的理論の復習になる内容である。人事関係の人だけでなく、今後一層飛躍したい、自己に投資したい人に一読を薦めたい良書である。

2024/12/14

人的資本、という言葉がよく新聞等に取り上げられているので、勉強のために本書を手に取りました。大変満足しています。Human Capitalという概念を提唱し、その理論化を進めノーベル経済学賞も受賞したゲイリー・ベッカーから直接指導を受けた日本人が著者、ということで本書は全体的に説得力が高かったですし、経済学の専門家でなくとも理解しやすい、わかりやすい説明がされていたと思います。

内部労働市場と外部労働市場、企業特殊的人的資本と一般的人的資本など、かなりベーシックと思われる概念も説明されていますが、ちまたの人的資本の議論ではほとんど聞いたことがありませんでした。はたして「人的資本経営」を語っている世の中の経営コンサルタントたちは、このあたりの区分をちゃんと理解しているのでしょうか。

また本書で紹介されている風呂桶モデルも人的資本の理解にとても役立ちました（あたかも水が流入し、風呂桶にストックとしてたまりつつ、栓から水が漏れていくさま）。さらに、物的資本は一方的に減耗していきますが、人的資本は、ちゃんと学習をしていけば、場合によって価値が上がることがあります。まるで風呂の「追い炊き」機能で温度があったまるような感じでしょうか（風呂の温度が人的資本の質を表しているとすれば）。

他にも、ベッカーが利他的な動機を効用関数の中に含めるアイデアを考えた、といった面白いトピックもあり、全編通して非常に勉強になりました。まさに「人的資本」の初学者が手に取るべき良書だと思います。