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静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | PHP研究所 |
| 発売年月日 | 2024/01/23 |
| JAN | 9784569856520 |
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静かに退職する若者たち
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商品レビュー
3.9
54件のお客様レビュー
タイトルに惹かれて読む。部下との面談もよりよくしたく。細かなフィードバックの大切さと、主体性は求めず、サポートしつつ不器用な自分も見せつつ、一緒に成長していく姿勢を出そうと学んだ。
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私はもう若者の定義には入らない年齢ですが 本の中で語られる「若者」の皆さんと 仕事柄、話す場面が多くあったので 書かれている若者像は そうですよね〜とスッと入ってくるものでした いい子症候群に陥ってるのは 若者だけではないと思いますし いい子症候群な先輩を見て、マネしている...
私はもう若者の定義には入らない年齢ですが 本の中で語られる「若者」の皆さんと 仕事柄、話す場面が多くあったので 書かれている若者像は そうですよね〜とスッと入ってくるものでした いい子症候群に陥ってるのは 若者だけではないと思いますし いい子症候群な先輩を見て、マネしている若手もいると思いますし、それを変えようと思わずに そういうもの として受け入れていく、という著者の考え方はとても共感できました 会社の中で若者とうまくやっていくために 職場での関係性を作っていくために という観点で1on1が大切なのはその通りで その1on1が本を読んだり動画を見て すぐに上手くなれるものでもない というのもその通りで… 自分の共感と主観を見せること そして いつかその場が訪れた時のためにも 自分語りができるように 自分に目を向けておこうと改めて思いました 若手や相手にばかり主体性を求めるのではなく まずは私が主体性を発揮してますか？ と、誰よりも「私はできてるの？」を 客観視して自分に問うていきたいなと思いました
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もう若者ではないけど、中身は若者(良い意味ではない)なので、若者側の気持ちですらすら読めた。そうそう、その通り！と思える。
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