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パーパス経営入門 ミドルが会社を変えるための実践ノウハウ
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | PHP研究所 |
| 発売年月日 | 2023/11/11 |
| JAN | 9784569856025 |

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パーパス経営入門
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商品レビュー
3.3
11件のお客様レビュー
パーパス経営というものがどんなものかはわかったが、本にするようなものでもないと感じた。全体として「歴史的根拠」「著者の実績、経験」という話が多く、ロジカルな説明は少なく、説得力に欠ける内容が多かった。内容を「パーパス経営とは」にまとめれば10数ページの内容。拍子抜けの内容だっただ...
パーパス経営というものがどんなものかはわかったが、本にするようなものでもないと感じた。全体として「歴史的根拠」「著者の実績、経験」という話が多く、ロジカルな説明は少なく、説得力に欠ける内容が多かった。内容を「パーパス経営とは」にまとめれば10数ページの内容。拍子抜けの内容だっただけに、期待外れの一冊だった。 個人的には「仕事はプライベートの一部としたほうがいい」「京都の企業のほうがグローバル展開できている」という記載は不快感を覚えた。
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パーパス経営は人を中心に据えた経営論。長すぎるパーパス経営原著を抽象論を排して要約し、著者自身の経験を踏まえて実践論を追加した本。行き過ぎた資本主義・利益主義に対するパーパス経営。パーパスは会社によってはビジョンと表現。トップのパーパスおじさんだけでは現場は変わらない。現場のトッ...
パーパス経営は人を中心に据えた経営論。長すぎるパーパス経営原著を抽象論を排して要約し、著者自身の経験を踏まえて実践論を追加した本。行き過ぎた資本主義・利益主義に対するパーパス経営。パーパスは会社によってはビジョンと表現。トップのパーパスおじさんだけでは現場は変わらない。現場のトップ(ミドルマネージャー)がパーパスを主張し、グループ内に浸透させる役割。会社のパーパスを自分のパーパスに落とし込む。パーパスだけだと抽象的すぎるので最低限の行動規則としてプリンシプルを決めた花王。OKRの取り組み。
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ワークインライフ。 ワークライフバランスという言葉に凄く引っかかりを覚えていたので凄く腑に落ちました。 志、和、善など本質がつまった一冊。
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