こうやって、言葉が組織を変えていく。 全員自分から動き出す「すごい理念」の作り方

生岡直人(著者)

• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2023/05/31
• JAN: 9784478116487

商品レビュー

2024/08/03

https://www.diamond.co.jp/book/9784478116487.html ,
https://diamond.jp/articles/-/323032

2023/08/16

コンサルタントであり税理士でもある著者が指導してきた理念の作り方。

格好良いこといえば良いってもんじゃなくてどう浸透させて、どう動いていくようにするかが大切。
その通りですが、この手の本は非常にたくさんあり、皆さん何かしら取り組んでいる。

やり方次第では本書にも取り上げいるように「また方向が変わったの？」と不信任になることがある。
たくさんの人材がおり、それをどう導きひとつの組織として稼働させるかであれば問題ないが、今はどこも人材不足。
それを考えると乱暴なことはできないし、出来ることをできるだけと言うのが正直なところ。

トヨタ方式、小山式、ロトト。
色々試してみるのは良いが、従業員中心でやられるようになればよろし。

2023/07/12

こうやって、言葉が組織を変えていく。 全員自分から動き出す「すごい理念」の作り方
著：生岡 直人

組織全体の「すべての行動の判断軸」となり、「成果」に直結する力を持つ言葉こそが、理念である。

成果を継続的に生み出し続けるには、経営数字や経営計画だけでなく、それらを自分事としてとらえ、自ら行動を起こす源泉としての、そして行動の判断基準としての「理念の言語化」が不可欠である。

本書は以下の5章から成る。
①「理念」は組織改革の最先端
②「浸透・実践」を前提におした理念の作り方
③理念はこうして「実践」する
④理念を「現場」で生かす方法
⑤学生が作った理念

ほとんどの会社で「理念」は存在する。しかし、それが実践・浸透し、結果に直結し続けているかは疑問が残る。

当たり前に存在している理念は活用法によっては、他社との差別化の大きな原動力となる。しかし、そうなるのには大きな障壁がある。

本書ではもちろん「理念」であったり、ミッション・ビジョン・バリューの大切さや構成の仕方等が参考になるものの、何よりも得られるものは、あるプロジェクト（本書では理念経営）をその組織でどのように運用迄持っていくかという苦労が勉強になる。

理念を作るだけではなく、社員の総意のもと組み上げていき、それを活用し、継続して結果につなげ続けることまでを一貫して紹介している。

社長の覚悟や反発因子や運用の苦労等、生々しくも運用の肝がしっかりと丁寧にかつ、ワクワク感までも伝わる形で展開されている。

何度も苦労を重ねて根付かせる運用が一冊で多くの経験をさせてくれる、実用的な一冊である。