なぜ男女の賃金に格差があるのか 女性の生き方の経済学

クラウディア・ゴールディン(著者)

• 販売会社／発売会社: 慶應義塾大学出版会
• 発売年月日: 2023/04/05
• JAN: 9784766428476

商品レビュー

2025/01/05

面白かった。アメリカより日本は更に遅れていて、最近になって第5グループが出てきたような気がする。仕事にかけた時間と賃金が比例し、働き方改革といっても企業努力だけでなく社会が変わらないとこの賃金差は埋まらないのだろう。コロナ後に元の社会に戻るようなら無理で、労働力不足解消と合わせてもっと大胆な変革を求めたくなる内容だった。超高齢化社会の日本が世界に先んじてトライすべき課題。

2024/12/16

男女の賃金格差の原因を実証的に研究したノーベル経済学賞受賞のゴールディン女史の名著。この本はあくまで男女平等の進んだ米国での実証ではあるので日本や男女差別の根深いアジア全般で同じ論拠で語るのは危険過ぎるとは思うが、労働参加率が米国より高くなった本邦においてこうした実証研究をベースに政策を進めていけるようになればとは切に思う。何はともあれ経産省は厚労省を押し切ってピル導入しろと。

2024/07/31

2023年ノーベル経済学賞受賞者の著作。本書は状況説明というか研究論文よりで、しかもアメリカの内容なので、そうかこのアイデアを日本に持ってこよう！というより、日本の女性の生き方の経済学を勉強されている方の参考図書として適しているなと感じました。

■マリッジバー
へー！アメリカにもあったんだ！！と思いました。これは結婚したらその仕事はやめないといけないという法律。ただし、本書によると1940年代まであったということです。日本では法律はもちろんないですが、まだそんな雰囲気がある職場があるのではないでしょうか。

■家庭に注力してもそこからキャリアをつめなくもない
アメリカではかつてそうだったみたいです。でも、今は仕事も家庭もということだそうです。日本では一度家庭に注力してしまうと、特殊な資格がない限り、そこから正社員で驚くほどの昇進をするというのはかなりのレアケースではないでしょうか。昇進まで前の職階で●年ルールがあったりしますからね。

■アメリカでも学校からの電話に対応できるような親が必要
働いていて困るのが子どもの体調不良の連絡電話。アメリカでもその対応のためにキャリアを変更する親がいるとのことで、共感できました。しかも、キャリア変更後は、それまでの賃金と比較すると大幅に減額されてしまうという現実も。それについては解決法は書いていませんでした。コロナ禍で在宅勤務ができることは男女ともに家庭での時間を増やしたとは書いてありますが、在宅勤務できない職種もあり、アメリカも日本もまだ改善の余地はあると思いました。