なぜ男女の賃金に格差があるのか 女性の生き方の経済学

クラウディア・ゴールディン(著者)

• 販売会社／発売会社: 慶應義塾大学出版会
• 発売年月日: 2023/04/05
• JAN: 9784766428476

商品レビュー

2026/04/22

多くの高収入の仕事に求められるのは、休日や夜間に対応できるなどの長時間労働と、代わりがいないということ。それは家庭をメインに担うことが多い女性にとっては続けるのが難しい働き方だということ。
賃金格差の原因は差別ではなく、現在の経済システムだということだった。

自分自身、会社で直接的な性差別発言をされることはあまりなく、女性であることを理由に男性にいじめられたこともないけど、なんで女性の立場が低く感じるのだろう？とずっと違和感があった。

男性中心の経営、経済システムになっているから女性である私は少し辛いのか？と思えた。
とはいえこのシステムの中で生活は続いていくので、子育てしながら働きたい私はそこそこの収入でそこそこの休みがある仕事を夫と共にしていくのが現実的だなーと感じた。仕事に多く時間を費やしたら経験が身につくし、価値が上がるのはわかるんだけど、理想は、体力と時間のある人だけが上に上がっていけるんじゃなくて、それぞれが健康とプライベートを大切にしつつ仕事での利益もあげられるような働き方がしたい。

2026/03/31

先進国では「Greedy Work」と呼ばれる、長時間労働や緊急対応が頻繁に求められるが高い報酬が与えられる仕事が多く存在し、社会的にケア労働を要求されがちな女性はこのGreedy Workを30代以降も続けることが難しく、結果として男女の賃金格差は年を経て開いていくということだと理解。確かに弊社も新卒は男女半々だが役員以上は圧倒的に男性が多く、男女の賃金格差拡大の一端を担ってしまっていそう。近年は「女子枠」的なものが否定的に言及されることが多いものの、上記のような状況を改善するには特にGreedy Workにおいては女性枠的なものも必要なのではとも思う。

2026/03/23

【琉大OPACリンク】
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