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M&A経営論 ビジネスモデル革新の成功法則
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商品詳細
内容紹介 | |
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販売会社/発売会社 | 東洋経済新報社 |
発売年月日 | 2023/03/10 |
JAN | 9784492503423 |
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M&A経営論
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商品レビュー
4.8
4件のお客様レビュー
具体的。勉強と誠意、戦略と丁寧なコミュニケーション。ぜひやってみたい。社内に派閥を持たず、腹心の部下も持たないまま13年社長を続けた、というところに共感。希望を持った。 ————————— ・自分の能力を最大限に引き出さなければ生き残れない ・逃げない男、玉砕しない男 ・5*4*...
具体的。勉強と誠意、戦略と丁寧なコミュニケーション。ぜひやってみたい。社内に派閥を持たず、腹心の部下も持たないまま13年社長を続けた、というところに共感。希望を持った。 ————————— ・自分の能力を最大限に引き出さなければ生き残れない ・逃げない男、玉砕しない男 ・5*4*3 *2 *1の作戦立案方式 周到な準備をした上で成功するまで戦い続ける ・全ての関係者に良い結果となるように尽力する ・あらゆる事業展開は既存事業から派生する形が王道 ・のれん代=購入価格-純資産額 償却はできるだけ長期で ・改革は目先の利益を追わず、5年後10年後を見据える ・しっかりとコミュニケーションが取れる人物が大事。些細な姿勢、言葉遣い、発言などで状況がすぐにひっくり返る ・相手に断らせる→チャンスを残す ・企業30年限界説、事業10年限界説 ・常に新しい人材を投入する。常に新しい課題にチャレンジする ・長く働いてもらうのはいいとして、実力に見合う給料に改める ・役員を退任させるのに、リスペクトをもっている6-7回話す ・原則として2年連続で赤字が続き、3年目の計画も赤字の場合、その事業から撤退する ・山本五十六 反面教師 ・東郷平八郎 見習う
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M&Aの本を本屋で探していた時に出会った本。学研の社長によるM&Aの実践本。 感想。 結構読んだつもりでいたM&A本の中でも最高峰ではないか。大概のM&A本は、概論やファイナンス論や手続紹介の本だが、ここまで実践の話が書いてある本には初めて出会いました。読んで良かったです。 備忘録 ・学研は「学習」や「科学」の販売で成り立ってきたが、学習塾系に徐々にシフト。そこを地域の塾をM&Aで。 ・サ高住を世の中に初めて提供したのは学研。マジか。 ・買って苦労するか、買わずに後悔するか、どっちか。だったら買って苦労する方が良いのでは。 ・M&Aと内部改革による新規事業は車の両輪。 ・周到な偵察と綿密な作戦立案。M&Aの各テーマで常に30-40社のリストを自分たちで用意しておく。FA任せは失敗の元。各社を徹底的に調べておく。そうすればアプローチ方法が見えてくる。 ・30回は面談して、徹底的にコミュニケーションして信頼を築く。礼儀礼節は超重要。 ・買収ではなく「グループ・イン」。その後は支配者ではなく株主。過半数取締役の派遣も必須ではない。寧ろ任せろ。
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宮原さんの人間性がすごい。M&Aは会社だけでなく人間同士の駆け引き。ささいな一言で破談したり、15年以上面談を続けている企業もあると聞いて驚いた。 “人を嫌いになるな。誰しも欠点はあり、ほとんど直らない。”というのが真理をついていてよかった。もう人に期待するのも、感情的...
宮原さんの人間性がすごい。M&Aは会社だけでなく人間同士の駆け引き。ささいな一言で破談したり、15年以上面談を続けている企業もあると聞いて驚いた。 “人を嫌いになるな。誰しも欠点はあり、ほとんど直らない。”というのが真理をついていてよかった。もう人に期待するのも、感情的になるのはやめよう。
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