リデザイン・ワーク 新しい働き方

リンダ・グラットン(著者), 池村千秋(訳者)

• 販売会社／発売会社: 東洋経済新報社
• 発売年月日: 2022/10/14
• JAN: 9784492534601

商品レビュー

2025/01/11

職群と生産性要素の紐づけ、キャラクターによる組織理解の深化。単なる理論書に留まらず、実践的でありながら未来志向を持つ内容となっています。「企業のパーパスと個々の能力の融合を通じて生産性を高める」点。組織が単なる業務効率を超え、人間らしさを取り戻すプロセスが力強く描かれています

2024/09/21

在宅勤務からオフィス出社に戻す動きが出ている中、今さらかなと思って読んでみたが、かなり面白かった。在宅勤務or出社だけでなく、様々な取り組みが紹介されているし、自社に合った仕組みを考えるフレームも提示してくれる

ロックダウン中に長期間の在宅勤務を強いられた身としては、社内外の｢弱いネットワーク｣が形成できず仕事に広がりが出ない。実際、大規模な調査でも長期間の在宅勤務は選好されないようだ。
一方、出社が原則になると通勤が憂鬱だし、勤務時間のフレキシビリティが損なわれ、在宅良かったなぁとも思った。

では来たくなるオフィスを目指しては？
富士通のシェアードオフィスのように1箇所に大きなオフィスを持つのではなく複数の小さな拠点を持つのは？色々な可能性が見えてくる

2024/08/12

コロナ禍も落ち着いて、働き方が旧来のオフィスへの出社というスタイルに戻りつつある2024年に読んだ。感想としては、この本に登場する従業員の働き方に多様性を持たせようと工夫を凝らすリーダー達は何処に居るんだろうという疑問。世界的な大企業の取り組みばかりが取り上げられて、いわゆる中小零細企業で働く人たちにはあまり関係が無い内容も多くて残念だった。
その代わり、ある程度の規模の企業で働く人たちには刺さる内容だと思います。