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異なる人と「対話」する本気のダイバーシティ経営
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日経BPM |
| 発売年月日 | 2021/12/08 |
| JAN | 9784532324445 |
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異なる人と「対話」する本気のダイバーシティ経営
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商品レビュー
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3件のお客様レビュー
女性活躍推進、男性育休、介護、障害者雇用・・・と、ダイバーシティ界隈は様々な課題が山積している。「多様性」に富んだ人たちや、様々なことがらに対応するにはまずはお互いを知る為の「対話」が大切、でもこれはダイバーシティに限らず、対人関係の基本だよな本書を読んで改めて思った次第です。同...
女性活躍推進、男性育休、介護、障害者雇用・・・と、ダイバーシティ界隈は様々な課題が山積している。「多様性」に富んだ人たちや、様々なことがらに対応するにはまずはお互いを知る為の「対話」が大切、でもこれはダイバーシティに限らず、対人関係の基本だよな本書を読んで改めて思った次第です。同じ人は一人としていないし、みんなが個性・特性をもった人なのだから。（N）
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キリンHDの事例がよかった。 マイノリティ側の立場や気持ちを自分ごとで捉えるという、難しいことをうまく研修に組み込んでいるし、さらにはプラスのイメージを持たせる味付け(子育て中の社員を自社製品名と掛けている)まで効いている。 企業の良い事例ってホント色々あるだろうから、この本を読...
キリンHDの事例がよかった。 マイノリティ側の立場や気持ちを自分ごとで捉えるという、難しいことをうまく研修に組み込んでいるし、さらにはプラスのイメージを持たせる味付け(子育て中の社員を自社製品名と掛けている)まで効いている。 企業の良い事例ってホント色々あるだろうから、この本を読むこともそうだけど、周りを見て学んでいくことが大事だな〜。
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外国籍社員の違和感、何故かすごく共感。距離感分からない、私もだ。 パラリンピックの創始者リードヴィッヒ氏 失われたものを数えるな、残された能力を最大限に生かせ。有名だけど刺さる。 第二回、参加人数60人で国際大会を語る。そして定量的に攻める姿。 RGBの[エ、プルリブス、ウヌ...
外国籍社員の違和感、何故かすごく共感。距離感分からない、私もだ。 パラリンピックの創始者リードヴィッヒ氏 失われたものを数えるな、残された能力を最大限に生かせ。有名だけど刺さる。 第二回、参加人数60人で国際大会を語る。そして定量的に攻める姿。 RGBの[エ、プルリブス、ウヌム]ラテン語で、多くから一つへ コロナの声かけ 家族との時間はちゃんととれていますか。仕事をする上で家族の理解を得られていますか。 保守 子供が2人いて住宅ローン、失敗できない、稼がなくてはならない、不本意な職場に飛ばされないように守りの姿勢
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