異なる人と「対話」する本気のダイバーシティ経営

野村浩子(著者)

• 販売会社／発売会社: 日経BPM
• 発売年月日: 2021/12/08
• JAN: 9784532324445

商品レビュー

2024/11/06

女性活躍推進、男性育休、介護、障害者雇用・・・と、ダイバーシティ界隈は様々な課題が山積している。「多様性」に富んだ人たちや、様々なことがらに対応するにはまずはお互いを知る為の「対話」が大切、でもこれはダイバーシティに限らず、対人関係の基本だよな本書を読んで改めて思った次第です。同じ人は一人としていないし、みんなが個性・特性をもった人なのだから。（N）

2023/12/05

キリンHDの事例がよかった。
マイノリティ側の立場や気持ちを自分ごとで捉えるという、難しいことをうまく研修に組み込んでいるし、さらにはプラスのイメージを持たせる味付け(子育て中の社員を自社製品名と掛けている)まで効いている。
企業の良い事例ってホント色々あるだろうから、この本を読むこともそうだけど、周りを見て学んでいくことが大事だな〜。

2022/09/17

外国籍社員の違和感、何故かすごく共感。距離感分からない、私もだ。

パラリンピックの創始者リードヴィッヒ氏
失われたものを数えるな、残された能力を最大限に生かせ。有名だけど刺さる。
第二回、参加人数60人で国際大会を語る。そして定量的に攻める姿。

RGBの[エ、プルリブス、ウヌム]ラテン語で、多くから一つへ

コロナの声かけ
家族との時間はちゃんととれていますか。仕事をする上で家族の理解を得られていますか。

保守
子供が2人いて住宅ローン、失敗できない、稼がなくてはならない、不本意な職場に飛ばされないように守りの姿勢