チームが自然に生まれ変わる 「らしさ」を極めるリーダーシップ

李英俊(著者), 堀田創(著者)

• 販売会社／発売会社: ダイヤモンド社
• 発売年月日: 2021/11/18
• JAN: 9784478112328

商品レビュー

2026/08/15

行動を変えようとしても変わらない。おかね、報酬、知識、責任、、、しかしもとにもどる。認知を変えないといけない。外的価値観(勝利、利得、昇進)ではなく、内的価値観(好奇心、目的意識、成長)へのシフトが必要。時代の変化に対して、べきや責任や根性という言葉を使うのは誰もついてこない。感情は一過性のもの、目標とセルフエフィカシーの重要性が持続性と一貫性につながる。理念を明確にすることで優秀な人間たちが残る。そのビジョンを言い続けることが大切。

2026/06/27

ナナメウエ上司の推薦図書。
認知科学にもとづき
「本当に、絶対に達成したい」←個人のwant toに基づいていることか？
「絶対にできる気しかしない」と思い込む＝エフィカシーを作ることによって人はあーだこーだ言われなくても自ら（脳が）そっちに向かって行動する

VRにビビるのはその仮想現実がリアルだから
そのくらいたどり着きたい未来をリアルに想像し尽くすことが必要

2025/12/21

本書は、リーダーシップを「引っ張る力」や「統制力」ではなく、チーム本来の強みや個性を引き出すための設計行為として捉えている点が非常に秀逸です。無理に人を変えようとせず、「らしさ」を起点にチームが機能していくプロセスが丁寧に描かれています。

特に印象的なのは、チームがうまく回らない原因を、個人の能力不足ではなく、関係性のズレ・役割の不明瞭さ・価値観の未共有といった構造の問題として扱っている点です。そのため、読み手は自分や他人を責めることなく、冷静にチームを見直す視点を得られます。

また、抽象論に終始せず、日常の関わり方や問いの立て方など、現場で試しやすいヒントが多く盛り込まれているため、実践と内省を自然に行き来できる構成になっています。読み進めるうちに、リーダー自身のスタンスも整っていく感覚があります。