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チームが自然に生まれ変わる 「らしさ」を極めるリーダーシップ
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2021/11/18 |
| JAN | 9784478112328 |
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チームが自然に生まれ変わる
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商品レビュー
4.5
26件のお客様レビュー
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
本書は、リーダーシップを「引っ張る力」や「統制力」ではなく、チーム本来の強みや個性を引き出すための設計行為として捉えている点が非常に秀逸です。無理に人を変えようとせず、「らしさ」を起点にチームが機能していくプロセスが丁寧に描かれています。 特に印象的なのは、チームがうまく回らない原因を、個人の能力不足ではなく、関係性のズレ・役割の不明瞭さ・価値観の未共有といった構造の問題として扱っている点です。そのため、読み手は自分や他人を責めることなく、冷静にチームを見直す視点を得られます。 また、抽象論に終始せず、日常の関わり方や問いの立て方など、現場で試しやすいヒントが多く盛り込まれているため、実践と内省を自然に行き来できる構成になっています。読み進めるうちに、リーダー自身のスタンスも整っていく感覚があります。
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リーダーシップ論の中でも、現代に合った、個人的に目指したいと思えるものだった。面白かった。 トップダウン的な考え方ではなく、個々が力を発揮されるチームを目指しており、そのためのエンパワメントについて述べられていると感じた。自分のものはさておき、他者の真のWant toを引き出すこ...
リーダーシップ論の中でも、現代に合った、個人的に目指したいと思えるものだった。面白かった。 トップダウン的な考え方ではなく、個々が力を発揮されるチームを目指しており、そのためのエンパワメントについて述べられていると感じた。自分のものはさておき、他者の真のWant toを引き出すことに対してはまだ難しそう...と感じてしまうが、まずは自分が見つけるところからやってみようと思います！
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エフィカシー 現状維持の誘惑に負けず、いかに現状の外にあるゴールに没入させられるか 心理的ホメオスタシスには勝てない 恒常性を保とうとする力 臨場感の軸をずらして、自動に引き返そうとする基準を変える必要がある 決断が先、プロセスはあと HAVE TOを捨てる OODAル...
エフィカシー 現状維持の誘惑に負けず、いかに現状の外にあるゴールに没入させられるか 心理的ホメオスタシスには勝てない 恒常性を保とうとする力 臨場感の軸をずらして、自動に引き返そうとする基準を変える必要がある 決断が先、プロセスはあと HAVE TOを捨てる OODAループ Observe（観察） Orient（方向付け） Decide（決断） Action（行動）
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