「目標が持てない時代」のキャリアデザイン 限界を突破する4つのステップ

片岡裕司(著者), 阿由葉隆(著者), 北村祐三(著者)

• 販売会社／発売会社: 日経BPM
• 発売年月日: 2021/09/09
• JAN: 9784532324230

商品レビュー

2025/06/01

キャリアでモヤモヤしているときに何かの雑誌でオススメされてポチった一冊。

【ざっと内容】
不安定、不確定要素が多い世界になっている中でどのように自分のキャリアの方向性の道筋をつけて、どう行動を促すべきかがワークと共に述べられている。ワークがstep by stepになっており、本著の指示通りに読めば自身のキャリアのパーパスやそれを実現するための行動リストも出来上がるようになっている。

【こんな人におすすめ】
・自身のキャリアに不安を感じている人
・組織の人事関係者
・キャリアについて勉強している人

【感想】
すごく現代にマッチしたキャリア本に仕上げている良著でした。
個人的には課題の言語化が良くできていると感じた。例えばスキル陳腐化不安、不安定化不安等、職場でよく耳にする声と一致している。加えて、Will-Can-Must図の課題の指摘も興味深かった。この考え方はリクルート社から来ていると認識していて、このフレームワークで同僚と話すとどこかしっくりこず、会社側の言い分を正当化して、社員個人には「我慢がせえ」的なメッセージになりがちだったのだが、本著の「今できることにフォーカスしすぎてしまう」という指摘は少しモヤが晴れた気持ちになった。
唯一惜しいなと思ったのは、「今務めるている会社との接し方」に触れてくれたら☆5でした。いくら自分で色んな方向性を定めても、それを目の前の業務や仕事とどう融和していくかは非常に大事な論点と思う。

2024/07/07

【なぜ】会社推薦本かつ興味のあるキャリアデザインだったため新しい発見があるかと思い一読
【どう】4.0点の★4(納得納得の嵐)
一番心にのことったフレーズ「自分らしくキャリアを作りながら、自分らしさの殻から脱皮し続けることが必要」。
自分とは何か？の問いかけからどんなことに楽しさを見出す→やってみると意外な自分を見つける→改めて元に戻る。の繰り返しで一回り一回りと大きくなるんだろうな。

柔軟な軸を免震構造という地震対策の工法を例にするあたりセンス○。
「誰でも、いつからでも人間を変われることができ、成長できる。そして、自分自身も」

【学び、備忘録】
・becomingではなくbeing
・目的は柔軟、目標は固定的
・「何を変えないか？」「何を大切にするか」を考えること。
・硬直マインドセット.しなやかマインドセット
・遠藤保仁氏の「ベテランのそろそろ若手に譲るはおかしい、若手は奪いに、ベテランは奪われないようにしないといけない」はハッとさせられた
・ジャック・アタリ氏「利他主義は、最も合理的な利己主義である」

2024/02/17

人生100年時代、変化が激しい昨今では身につけたスキル、専門性など目標としていたキャリアを思い通りに歩めない。
これからは目標喪失をポジティブに受け止め、キャリア変化を楽しむことが求められる。
この本では4つのステップで実現していく。

誰しもなりたい自分があるはずです。
どんな状態が自分にとって幸せか（目標）を考え、そこに向かって人の力を借りながら学び続け、実現に向かって挑戦する。途中で目標が変わっても大丈夫。変化を楽しみ色んなことに挑戦していく。それにより相互支援のなかで貢献が生まれ、存在実感が得られる（=幸せ）。

まとめると
自分軸を持ちながら時代の変化を楽しみ、自分らしいキャリアを築いていくための本です。