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経営人材育成論 新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 東京大学出版会 |
| 発売年月日 | 2021/07/13 |
| JAN | 9784130403016 |
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【非連続な組織変革】 1.ゆさぶり 1)将来の中核技術・市場分野への無理とすら思えるような資源投入 2)大幅な機構改革による人的資源の傾斜的な再配分 3)経営トップによる現状否定・経営トップの交代 4)極めて挑戦的な全社目標・部門目標の設定 2.ミドルによる突出 3.変革...
【非連続な組織変革】 1.ゆさぶり 1)将来の中核技術・市場分野への無理とすら思えるような資源投入 2)大幅な機構改革による人的資源の傾斜的な再配分 3)経営トップによる現状否定・経営トップの交代 4)極めて挑戦的な全社目標・部門目標の設定 2.ミドルによる突出 3.変革の連鎖反応 4.新しいパラダイムの確立
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