経営人材育成論 の商品レビュー

田中聡(著者)

2023/08/30

【非連続な組織変革】
1.ゆさぶり
　1)将来の中核技術・市場分野への無理とすら思えるような資源豆乳
　2)大幅な機構改革による人的資源の傾斜的な再配分
　3)経営トップによる現状否定・経営トップの交代
　4)極めて挑戦的な全社目標・部門目標の設定
2.ミドルによる突出
3.変革の連鎖反応
4.新しいパラダイムの確立