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心理的安全性のつくりかた 「心理的柔軟性」が困難を乗り越えるチームに変える
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日本能率協会マネジメントセンター |
| 発売年月日 | 2020/09/01 |
| JAN | 9784820728245 |
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心理的安全性のつくりかた
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商品レビュー
3.9
174件のお客様レビュー
僕の労働感のテーマは心理的安全性 求める基準が高くて、心理的安全も高い職場を作りたい。 それを支えるのは、守破離とダニングクルーガー効果だと思っているので、それらの本もこれから読もうと思う
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YouTubeでも出てきそうなレベルの話が中心になっていて、深い学びがない。そして、わかりやすいようで、大事なポイントが抽象的でわかりにくかったりする。こういうタイプの本はできるだけ具体的な例をたくさん載せながら、具体と抽象を行ったり来たりできるのが良いと思う。
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心理的安全性のある組織を作るために重要な要素とそのために大切なことが実用例を交えてまとめていて学びが多かった。 ・「行動」にフォーカスする。 ・きっかけ-行動-みかえりのフレームで行動分析を行う。 ・心理的柔軟性を産むための3要素(変えられないものの受入、変えられる&大...
心理的安全性のある組織を作るために重要な要素とそのために大切なことが実用例を交えてまとめていて学びが多かった。 ・「行動」にフォーカスする。 ・きっかけ-行動-みかえりのフレームで行動分析を行う。 ・心理的柔軟性を産むための3要素(変えられないものの受入、変えられる&大切なものに取り組む、変えられないもの&変えられるものをマインドフルに見分ける) 良いことを重点的に書いているとは若干感じる。実現場ではこれほどうまく行かない、と批判的に見ることもできるとは思うが
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