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ほめるのをやめよう リーダーシップの誤解
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日経BP |
| 発売年月日 | 2020/07/27 |
| JAN | 9784296106981 |
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商品レビュー
3.8
24件のお客様レビュー
特に学んだことは以下の通り ちなみに私の上司は全くできていない ・リーダーと部下は対等 ・部下を尊敬し、信頼する ・部下の失敗に責任をもつ ・部下が失敗するのはリーダーの指導は不十分だから ・失敗を隠してはいけない ・なになにしてくれると助かる ・叱らない、なぜ失敗したか、言葉...
特に学んだことは以下の通り ちなみに私の上司は全くできていない ・リーダーと部下は対等 ・部下を尊敬し、信頼する ・部下の失敗に責任をもつ ・部下が失敗するのはリーダーの指導は不十分だから ・失敗を隠してはいけない ・なになにしてくれると助かる ・叱らない、なぜ失敗したか、言葉で説明するだけで良い ・丁寧、親切、寛大 ・機嫌が良いこと
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リーダーに近しい立場を職場でになっている上で、あの行動は発言は正しかったのかと思い返す場面が多々あった。 筆者の言うことを頭では分かったようであっても、自分の中に腑に落ちて行動に移すのは時間が大いにかかるのだろうな、と思った。 まずはありがとうを伝える、相手の気持ちを聞く、を意...
リーダーに近しい立場を職場でになっている上で、あの行動は発言は正しかったのかと思い返す場面が多々あった。 筆者の言うことを頭では分かったようであっても、自分の中に腑に落ちて行動に移すのは時間が大いにかかるのだろうな、と思った。 まずはありがとうを伝える、相手の気持ちを聞く、を意識してこれから働こう。
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・褒めても叱ってもいけない。そこには上下関係が成立してしまう。 ・注意をする時は尋ねればよい ・人は何のために働くのか、それは生きる為、幸せになる為 ・お互いが尊敬し合える関係性が大事 ・カリスマはいらない
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