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世界標準の経営理論
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2019/12/13 |
| JAN | 9784478109571 |

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商品レビュー
4.8
53件のお客様レビュー
かなり良かった。 フレームワークの羅列ではなく、理論で経営理論の全体像が語られており、なおかつかなりの分野が網羅されている。 山程フレームワークを覚えて「結局これって何だっけ?どういうときに使うんだっけ?」と迷子になっている人におすすめ。 強いて言うなら、2019年発売なのでA...
かなり良かった。 フレームワークの羅列ではなく、理論で経営理論の全体像が語られており、なおかつかなりの分野が網羅されている。 山程フレームワークを覚えて「結局これって何だっけ?どういうときに使うんだっけ?」と迷子になっている人におすすめ。 強いて言うなら、2019年発売なのでAIについてほとんど触れられていないところだけが残念。
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現象から経営を捉えるのではなく、理論を軸にして how, when, why に応え、ビジネス事象の理解・洞察・予測のための「思考の軸」にしてほしい、というのが本書のコンセプトである。 コンセプトに同意するものの、本書を読み終えたあとにコンセプトが達成されたと感じる読者がどれだけ...
現象から経営を捉えるのではなく、理論を軸にして how, when, why に応え、ビジネス事象の理解・洞察・予測のための「思考の軸」にしてほしい、というのが本書のコンセプトである。 コンセプトに同意するものの、本書を読み終えたあとにコンセプトが達成されたと感じる読者がどれだけいるのだろうか。
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経営における情報の非対称性。エージェンシー理論。ゲーム理論。上司は組織としてパフォーマンスを上げるため、部下全員を贔屓して好循環の関係性を築くことが可能。トランスフォーメーショナル・リーダーシップ(TFL)とシェアード・リーダーシップ(SL)。達成に対する明確なフィードバックほど...
経営における情報の非対称性。エージェンシー理論。ゲーム理論。上司は組織としてパフォーマンスを上げるため、部下全員を贔屓して好循環の関係性を築くことが可能。トランスフォーメーショナル・リーダーシップ(TFL)とシェアード・リーダーシップ(SL)。達成に対する明確なフィードバックほどモチベにつながる。ミスした人を叱らない、ミスを報告した人を褒める。代理経験効果。
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