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採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ 中途採用ビジネスはこれから10年でどう変わる？
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | クロスメディア・パブリッシング/インプレス |
| 発売年月日 | 2019/10/26 |
| JAN | 9784295403425 |
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採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ
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商品レビュー
3.5
31件のお客様レビュー
人材業界のビジネスモデルや歴史的背景をわかりやすく解説している本書は、業界の概観を理解するのに非常に役立ちます。特に、インディードの台頭や人材要件定義の重要性についての考察は、採用担当者にとって必見です。多くの人が知らない基礎知識が網羅されているため、業界に新たに関わる人々にも適しています。また、江戸時代から現代に至るまでの採用の変遷を軽やかに描写し、士農工商の時代にも触れることで、長い歴史の中での人材採用の進化が感じられます。これにより、読者は過去の事例から未来のシナリオを考えるきっかけを得ることができるでしょう。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
基礎的。インディードが強いことの背景は勉強になった。人材要件定義の重要性は百も承知ですあるが、これすら知らない採用担当が世の中にごまんといると思うと恐ろしい。
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まさかの江戸時代の採用から 100年史といはず、士農工商にも触れる軽い300年史。戦後の集団就職なども。
Posted by
・人材業界は売り手市場になる →求職者目線のサービスが生き残る ・特に優秀な人材の市場 ・エグゼクティブ層の採用は変わらない。それ以外の採用はアグリゲーションサービスを中心に求職者目線のサービスが強くなる
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