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モンスター組織 停滞・混沌・沈没・・・8つの復活ストーリー
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モンスター組織 停滞・混沌・沈没・・・8つの復活ストーリー

リブ・コンサルティング(著者), 権田和士

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モンスター組織 停滞・混沌・沈没・・・8つの復活ストーリー

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 実業之日本社
発売年月日 2019/07/01
JAN 9784408338613

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商品レビュー

3

6件のお客様レビュー

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2025/10/20

2025/10/20 p.215 「私たちの時計づくりに必要なのは、”技能”なんです。”技術”じゃない。一朝一夕では商品の開発などできないからこそ、その商品に価値があるのではないですか?」

Posted by ブクログ

2022/07/09

組織の抱える課題を誰かのせいにし続けていたら、何も変わらない。制度だけ変えても会社は変わらない。 組織は個が集まり、それゆえ、1つとして同じ組織は存在しない。常に変化している。入社もあれば退社もあり、人が変われば組織は変わる。新しいビジネスが始まれば組織は変わる。常に形のないもの...

組織の抱える課題を誰かのせいにし続けていたら、何も変わらない。制度だけ変えても会社は変わらない。 組織は個が集まり、それゆえ、1つとして同じ組織は存在しない。常に変化している。入社もあれば退社もあり、人が変われば組織は変わる。新しいビジネスが始まれば組織は変わる。常に形のないもの、それが組織。 (家族も同じやん!「嫁は変わってしまった…」なんてよく聞く話やし、子供が成長したら家族のあり方も変わる。。。だから、夫婦に、家族に、悩みは尽きない。でも、家族の悩みを同僚のパパ友に相談しても、解決した試しがないはず。) そんな1つとして同じものがなく常に変化し続ける組織、という対象に向き合うのは、永遠に答えのない答えを探しているようなものに感じるかもしれない。しかし、裏を返すと、あなたが向き合っているものは究極に「オリジナル」であるのだ。人生一度きり、と考えると、自分の人生かけてオリジナルを常に更新していく、こんな素晴らしいことはない。 アグリーの方は是非、この本を手にとってほしい。そして、わたしと組織について語りあってください。

Posted by ブクログ

2022/01/02

言いたい事はわかるが、 具体例が長ったらしい。 組織課題への解像度が上がるため、内容としては決して悪くない。

Posted by ブクログ