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HRテクノロジーで人事が変わる AI時代における人事のデータ分析・活用と法的リスク
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 労務行政 |
| 発売年月日 | 2018/08/30 |
| JAN | 9784845283316 |
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HRテクノロジーで人事が変わる
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・日本において希少財は「人材」である。 ・米国では、Microlearningと呼ばれるオンラインコンテンツの細分化、最小化が注目を集めている。 ・眠っているデータを可視化していくだけでも、新たな示唆を得ることができる。 ・仕事の質を定量化する指標が殆ど無い。 ・データは、経験の...
・日本において希少財は「人材」である。 ・米国では、Microlearningと呼ばれるオンラインコンテンツの細分化、最小化が注目を集めている。 ・眠っているデータを可視化していくだけでも、新たな示唆を得ることができる。 ・仕事の質を定量化する指標が殆ど無い。 ・データは、経験の否定ではなく、経験を補完するもの。 ・全てのラーニングメニューに対して、スキルコンピテンシーの情報を紐づける。これを受講したら、どのようなスキルが、どれだけ伸びたことにするかという定義。
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