HRテクノロジーで人事が変わる の商品レビュー

労務行政研究所(編者)

2021/02/08

・日本において希少財は「人材」である。
・米国では、Microlearningと呼ばれるオンラインコンテンツの細分化、最小化が注目を集めている。
・眠っているデータを可視化していくだけでも、新たな示唆を得ることができる。
・仕事の質を定量化する指標が殆ど無い。
・データは、経験の否定ではなく、経験を補完するもの。
・全てのラーニングメニューに対して、スキルコンピテンシーの情報を紐づける。これを受講したら、どのようなスキルが、どれだけ伸びたことにするかという定義。