ティール組織 マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

フレデリック・ラルー(著者), 鈴木立哉(訳者), 嘉村賢州

• 販売会社／発売会社: 英治出版
• 発売年月日: 2018/01/24
• JAN: 9784862762269

商品レビュー

2026/03/23

息子へ）

やはり定期的に難しいビジネス書は読むべきだ。
すぐに活用できなくても感化される。

本書は、これからの組織のあり方。
今、かなり先を進んでいる優れた組織。を教えてくれる。

独裁的な組織から、
トップダウンの階層組織。。。。などに時代は移行。

そして、今後は、ティール（進化した）組織にならないといけない。と筆者。
資本主義に限界が来ている中、お父さんも100％賛成だ。

ティール組織とは、
① 自主経営
トップダウンではなく現場で判断。
お父さんのような管理職はいらない。
②全体性
言葉（訳語）がしっくりこなかったが、
建前をなくし本音つまり、個々の人間性全てを出しあう組織
③存在目的
組織の存在目的と個々の人間の存在目的を重ねあわせる。

つまりは組織で働くことと、人生の目的を合わせる組織が、
ティール組織と、父さんはとらえた。

1年前の研修で学んだことに通じる。

本書も認めているが、一介の会社員が、自分の組織を、
ティール組織に変えることは不可能だ。
可能性があるのは、その組織のトップだけだ。。。

ただ、ひとつのプロジェクトだけの、
特別な組織＝チーム内へ適用するのであれば、参考になった。

良本だ！

お父さんの本の買い方） 港区図書館
読め、もしくは、読むな）読みたければ読め
君が・・・歳のころに） 難しい本だが、組織論に興味をもったら。

2026/03/08

●2026年3月8日、飯田橋での食品インタビューに参加するまえに寄った。飯田橋駅直結のビルにある書店「芳進堂 ラムラ店」にあったのが、これじゃなくて「新訳イラスト版」の方だったけど、こっちのレビューが多いのでブクログ登録した。

2026/02/02

組織をステージごとに色分けしていて、それぞれのメリット・デメリットを記載しており分かりやすい。GAFAな世の中にあっては、進化型組織を目指し、実現することが、この世界で生き残るための有効なアプローチと感じた。