仕事で必要な「本当のコミュニケーション能力」はどう身につければいいのか？

安達裕哉(著者)

• 販売会社／発売会社: 日本実業出版社
• 発売年月日: 2017/08/24
• JAN: 9784534055170

商品レビュー

2026/01/21

具体的に使えそうだと思ったこと。
人の話を聞くときは、自分に取り入れられそうなものを考えながら聞く。もっと教えて。詳しく聞きたいなど。
決してマウントをとるために聞いてはならない。
論理的に伝えるだけでは伝わらない。そこに感情をのせなければならない。
❌こんな実践が大切だと思う。
○これをやったらきっと子供たちのこんな姿が見れると思うんだ。やってみない？
と聞き手をワクワクさせることが優れたリーダー。
会話をするときは、傾聴型、議論型、提供型を使い分ける。
多くの場合は傾聴型を求めていることが多い。その際、すぐに解決策を提示するのではなく、コーチングを活かして相手から引き出す会話ができると一流。

2025/07/14

【どんなにいい話でも、相手が聞く気にならなければ、ただの戯れ言だ！！】

おやおや、いきなり核心をついてくる。

コミュニケーション能力の低い人は自分で自覚できないからコミュニケーション能力が低いと。

まぁ、人の話を聞かず柔軟性がない人ほどコミュニケーション能力は低いですね。さらにそんな人に無理やり問いつめると反発し怒るので君子危うきに近寄らず。

仕事で必要なコミュニケーション能力は『一緒にいて楽しい』ではなく『一緒に仕事をして成果が出る』なのである。

相手の価値観と自分の価値観の相違は何か？
自分の発言に対して相手がどのような印象を持つのか？

このあたりを模索することにより、コミュニケーション能力は培われていく。コミュニケーションは相手がいてこそ成り立つものなのだから。

2025/05/03

代案無しの反対は場合によってはあり、というずっと自分が考えていたことが記述されており、共感。

∵初案に違和感を感じ反対するスキルと、代案を立てるスキルは別だから。