日本一働きたい会社のつくりかた 社員が夢中になれる企業、ライフルの人事は何をしているのか？

羽田幸広(著者)

• 販売会社／発売会社: PHP研究所
• 発売年月日: 2017/04/01
• JAN: 9784569832937

商品レビュー

2025/08/12

ネット企業だから当てはまることも多いが、大部分は参考になる内容である。
理念が重要であると言う事と、その理念にマッチする社員を集めていくと言うことを徹底すれば、一体感のある企業になり、社員それぞれの親和性も高くなるので、働きたい会社と言うことになるのであろう。ただし、売り上げとか利益とかが向上してる会社でないとなかなか難しい。あと、メーカー等のいわゆるきつい仕事がある会社はなかなかこのようにうまくいかないであろう。オフィスワーカーだからこのような形になってると思う。
重要なのは、世の中にはきつい仕事をしなければならない会社もあり、そういう会社において働きたい会社をどのように作っていくのかということが難易度が高い。

2025/06/01

社員が自分でやるとならないと主体性は出てこない。社員をどう巻き込むかどう参加してもらうかが必要。

このためには内発的動機づけ。
個人の思いを伝えてもらう場もあればそれを考えさせる仕組みも必要。
ロールモデルの見える化やライフプランの面談等。ここが出せて巻き込めればいい。

外からの刺激ではなく内からの刺激。

2023/08/12

不動産業界というと、個人的に、アナログ、人力、だまし合いのようなイメージがある。
本書に出てくるLIFULL社は、従業員ファーストを起点にしている。また、デジタルへの力の入れ方が伺える。従業員を大事にする ✕ デジタル化 という切り口は、業界的にとても際立つと思う。
そして、狙いをきっちり実現できる経営陣がいる。これが成長の肝なのかなと思う。