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ヤフーの1 on 1 部下を成長させるコミュニケーションの技法
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2017/03/01 |
| JAN | 9784478069783 |
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ヤフーの1 on 1
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商品レビュー
3.8
132件のお客様レビュー
なんのためにやるか、どうやるとよいのか、ということがわかった。 上司のガス抜きのために使っている人や、目的もなく流行っているからやるという人もいる。 自分が部下の立場のときは、上司の目的が明確でない場合はこちらがうまく利用し、自分が上司の立場のときは目的を忘れないようにしたい。 ...
なんのためにやるか、どうやるとよいのか、ということがわかった。 上司のガス抜きのために使っている人や、目的もなく流行っているからやるという人もいる。 自分が部下の立場のときは、上司の目的が明確でない場合はこちらがうまく利用し、自分が上司の立場のときは目的を忘れないようにしたい。 ふだんから話せる上司・部下であれば、都度相談しているのであらためて１on１をしなくてもいい場合はある。そうでないときは、あらかじめ１on１の時間を確保しておくのがよいと思う。
Posted by 
会社で1on1を始めるための学びのために読んだ。かなり理解が深まったと感じる一方で、読んだからといって1on1がうまくできるような気は全然して来ない。 この本を読んだ上で、実際に1on1をやってみて、さらにもう一度大事なポイントを読み直すような形が必要だと思う。
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オーディオブックにて。 1on1は情報を知るのではなく 相手が話したいことを話してもらい内政の場に。
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