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失敗の科学 失敗から学習する組織、学習できない組織
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | ディスカヴァー・トゥエンティワン |
| 発売年月日 | 2016/12/23 |
| JAN | 9784799320235 |

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商品レビュー
4.5
342件のお客様レビュー
組織で頻繁に行われている失敗をただ失敗に終わらせずに、上手く活用したいという気持ちで読んだ。 学びとしては、(1)小さな改善を積み重ねることが可能な仕組み、(2)失敗を受け入れて学習する風土、が大事だと学んだ。アクションとしては、小さな改善とか失敗を共有してみんなで学び合う機会(...
組織で頻繁に行われている失敗をただ失敗に終わらせずに、上手く活用したいという気持ちで読んだ。 学びとしては、(1)小さな改善を積み重ねることが可能な仕組み、(2)失敗を受け入れて学習する風土、が大事だと学んだ。アクションとしては、小さな改善とか失敗を共有してみんなで学び合う機会(事前検死のようなものも良い)を設定し、組織の意識改革をし、それぞれの失敗を掬い上げて活用する仕組みを検討したいと思った。
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個人として、組織として、社会として、失敗との付き合い方を見直さなければならない。その最強の原動力は、失敗から学ぼうとする姿勢。 クローズドループなどの認知的不協和から抜け出し、"わかっていないこと"も含めて検証する。 間違いを教えてくれるフィードバックがなけれ...
個人として、組織として、社会として、失敗との付き合い方を見直さなければならない。その最強の原動力は、失敗から学ぼうとする姿勢。 クローズドループなどの認知的不協和から抜け出し、"わかっていないこと"も含めて検証する。 間違いを教えてくれるフィードバックがなければ、訓練や経験を何年積んでも何も向上しない。 失敗から学んで潜在的な問題を解決できれば、組織の進化につながる。 また、ミスを犯しても不当に非難されなければ、当事者は、偶発的なミスやそれに関わる重要な情報を進んで報告するようになる。すると、進化の勢いは増す。
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あらゆる失敗の根源と対策がもうら マインドセットと改善により長期的アウトカムは変わる 対策や行動をやり抜く力 成長型マインドセット 2つの資質を鍛えることが重要
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