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ワーク・ルールズ！ 君の生き方とリーダーシップを変える
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 東洋経済新報社 |
| 発売年月日 | 2015/07/01 |
| JAN | 9784492533659 |
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商品レビュー
3.9
102件のお客様レビュー
Googleの人事担当VPが書いた人事の本。 飛ばし読みだが、Googleほどの企業でも(企業だから？)、人事にこれだけ力を入れているのかと驚いた。 特に、採用への力の入れ方、資源の配分はすごい。 確かに、人的資本投資という美名のもと、企業が教育にどれだけお金をかけているか...
Googleの人事担当VPが書いた人事の本。 飛ばし読みだが、Googleほどの企業でも(企業だから？)、人事にこれだけ力を入れているのかと驚いた。 特に、採用への力の入れ方、資源の配分はすごい。 確かに、人的資本投資という美名のもと、企業が教育にどれだけお金をかけているかを開示する傾向にあるが、それは単に適切な人材を採用できなかったからだ、と看過する。 そして、まず自らが創業者になれと提案する。 中盤から後半は、正直あまり理解できていないが、人事の考え方としてとても真っ当に思えた。
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Googleの人事施策的な話を人事担当トップが話してくれる。Googleという世の中の労働力の上澄みみたいのが集まる企業だから機能している仕組みもあるんだろうけど、いろいろと示唆に富んでいる。働きやすい環境を整えることはホントに大切だな。書名のワークルールズとして、仕事に意味を持...
Googleの人事施策的な話を人事担当トップが話してくれる。Googleという世の中の労働力の上澄みみたいのが集まる企業だから機能している仕組みもあるんだろうけど、いろいろと示唆に富んでいる。働きやすい環境を整えることはホントに大切だな。書名のワークルールズとして、仕事に意味を持たせる、人を信用する、自分より優秀な人だけを採用する、発展的な対話とパフォーマンスのマネジメントを混同しない、2本のテールに注目する、カネを使うべきときは惜しみなく使う、報酬は不公平に払う、ナッジ、高まる期待をマネジメントする、楽しもう！（そして①に戻って繰り返し）と整理している。
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Googleの人事担当者による本。 翻訳なのか原文なのか、訳文が英語を直訳したそのもののような文体で、読みにくかった。もともとメタファーや修飾が多いのかもしれない。
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