世界の働き方を変えよう クラウドソーシングが生み出す新しいワークスタイル

吉田浩一郎【著】

• 販売会社／発売会社: 総合法令出版
• 発売年月日: 2013/11/22
• JAN: 9784862803900

商品レビュー

2018/02/02

「事業は急激に伸ばせるかもしれないが、人や組織は急激には伸ばせない。
　人と人との信頼関係があるから組織も成り立つ。それらは決してお金では買えない。
　どんなに優秀な人を採用しても、いきなり組織ができるわけではなく、
　一つ一つの仕事を通してお互いの信頼を積み重ねて行くしか無いのだ」

◆oDeskの個人ワーカーを守る革新的なサービス

週30時間以上稼働する人に対して社会保険の補助を行なっている
会社に所属していなくても個人単位で会社員に近い待遇が提供されている

◆新しい産業が生まれると、段階を追って整備されていく

ex)自動車
「これは殺人兵器にもなりうる」と危惧する人もいた
１：ガイドラインを設ける、という意味で免許制度が出来た
２：運転者が増える事で事故率が判る→損害補償の保険が生まれた

クラウドソーシングも同様に段階を追って整備する必要がある
起こりうるリスクの定量化、それを保証するサービスや産業など…
その点はまだまだクラウドソーシング業界は過渡期にあるのかもしれない。

◆ビジネスモデルは持たざる経営の歴史

企業が抱えているもの＝固定費を削減する方向
ex)不動産
かつては購入が当たり前だったが、「購入→賃貸→時間貸し」に。
ex)人材
同様に「社員雇用⇒派遣、アウトソーシングetc」

◆クラウドソーシングが抱える課題

１：仕事
２：教育
３：社会保障

2014/08/17

・クラウドソーシングとは、crowd（群衆）＋sourcing（業務委託）→インターネット上で不特定多数の人々を募り、仕事を発注するサービス。

・「個」のもつスキルを「見える化」し、ネットワークさせる。

・２０１５年、日本の正社員比率は５０％を割る？

・クラウドソーシングの登場により、個人ワーカーのスキルが見える化され、就業のチャンスが増加し、個人が着実に力を蓄えていく。

・仕事が企業に紐づく時代から、個人に紐づく時代へ。どの企業に頼むかではなく、「信頼できる●●さんに頼みたい」へ。今はその過渡期。

・ミッションは２１世紀の新しいワークスタイルを提供する。

・女性・若者・高齢者の就業率を向上させたい。

2014/05/03

フリーの人が働き易くなってきたということかな。単なる仕事のマッチングだけでなく、こういった企業は会社に依存しない働きかたの流れを作っていくのかなと感じた。レールが敷かれればこれからの世代はますます自由に働き易くなるかも。
社会保険や、会社で言うOJTに替わる学習にまで支援の手があれば、今までは相当なバイタリティが必要だったフリーランスの仕事も、比較的気軽？に、手が出しやすくなるだろう。
それでも会社で言われるがままに働いた方が楽と感じる人もいるでしょう。けどそれが向いていない人もいるし、要は自分が輝ける働き方を選ぶ裾野が広がって行くということが、最も素敵な事かもしれない。