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「社員が生き生き働く会社」の条件 「JTB流福利厚生」で育てる、デキる社員と辞めない社員
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンドビジネス企画/ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2013/06/29 |
| JAN | 9784478083383 |
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商品レビュー
3
2件のお客様レビュー
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※このレビューにはネタバレを含みます
福利厚生のサポートをしているＪＴＢベネフィットが作った本。福利厚生がなぜ生まれて、どういう意味合いを持って日本企業に根付いてきたのか。これからどのような意図を持って福利厚生を考えていくべきか。内容的には非常に参考になることが多かった。 ただ、自社のサービス説明もたぶんに入っているため、後半は若干ゲンナリ。ただ、各企業がこれからどういう方向に向かうべきか、ひとつの参考にはなるないようでした。
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【読書メモ】 ●福利厚生を無駄なコストとして考えるか、それとも組織と従業員こ結びつき を強める「情緒的コミットメント」の役割と考えるか？ ●福利厚生と賃金の違いは使途に意思を込められること ●福利厚生で「人を大切にする姿勢」を示す ●従業員の抱える課題 1.子育て、介護な...
【読書メモ】 ●福利厚生を無駄なコストとして考えるか、それとも組織と従業員こ結びつき を強める「情緒的コミットメント」の役割と考えるか？ ●福利厚生と賃金の違いは使途に意思を込められること ●福利厚生で「人を大切にする姿勢」を示す ●従業員の抱える課題 1.子育て、介護などのライフイベント対応 2.女性の労働力活用 3.心身の健康 4.職場内コミュニケーションの円滑化
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