労働法のキモはすべて『桃太郎』が教えてくれる。 リーダーなら知らなきゃヤバいマネジメントの必須知識

佐藤広一【著】

• 販売会社／発売会社: 中経出版
• 発売年月日: 2013/04/27
• JAN: 9784806147138

商品レビュー

2014/12/21

チェック項目8箇所。労働基準法では、「試の使用期間中の者」は、14日以内であれば即日解雇できることになっておる、こう言うと勘違いする人間がめちゃくちゃ多いんじゃが、「解雇の予告がいらない」というだけで「理由なく解雇できる」というわけではないから、誤解のないようにな。労働者に非常事態が起きて特別な出費が必要となり、これに充てるために請求したときは、使用者は給料日前でも「すでに働いた分の賃金」を支払わなければならんのじゃ。使用者は、労働者に、休憩時間を除いて「1週40時間、1日8時間」を超えて働かせてはならん、これが基本じゃ、そこに違反して労働者を働かせると、「６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金」という刑事罰による制裁が科せられることになる。労働時間が「6時間を超えて8時間まで」の場合は、少なくとも45分、「8時間を超える」場合は、少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならん。「休日」は、厳密に言えば、午前0時から午後12時までの24時間与えることが必要となります。「部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである」。原則として年休の買い上げは禁止されておるんじゃが、法定日数を上回って付与されている分や、未取得分の年休日数に応じて手当を支給するなど、「事後に年休を買い上げること」は違法ではないとされておる。

2013/07/08

労務関連の法令に、全く触れたことがなかったので入門書として購入。
ほぼゼロからスタートする方、人事部門所属ではないけれど
ラインマネージャーとして基本を簡単に押さえたい、という方にお勧め！
個人的にはこれを足掛かりにして、さらに学習を進めたいところ。

2013/05/12

なんだろ、この本と思って買ってみた本です。
桃太郎という社長が犬、キジ、サルというやっかいな社員を引き連れて、鬼が島商事にお金を回収しにいく話なのですが、とにかく言葉づかいが悪くそこが印象に残りました。労働法の事も確かに書いてありますが、正直あんまり頭に入りませんでした。ただ労働法とはこんな事だ。とっかかりとして考えるとよい本だったきがします。